员工绩效考核自评标准表格.docxVIP

员工绩效考核自评表 工绩效考核自评表 姓 名  所在部门  岗 位 工 龄  入司时间  填表日期 暂无 年度主要 完成工作 业绩 考核标准以及分数 （一）综合素质 评价 评价尺度 因素 对评价期间工作成绩的评价要点 优良中可差 A．严格遵守工作制度，有效利用 54321 工作时间。 B．对工作持 积极态 度, 主动学习 , 工 54321 能主动承担额外任务。（主动性） 作 C．无任何 违纪现 象, 并能主动要 态 54321 求他人遵守 纪律, 出勤率 100%。 度 D ．以 协作精神工作， 协助上级， 配合同事；责任感强，能圆满完成 54321 任务，可放心交付工作。（协作性 及责任感） 工 A．正确理解工作 内容，制定适 当 作 54321 的工作计划。 能 B．不需要上 级详细 的指示和指 导； 力 有丰富的专业知识，并能圆满完成 5 4 3 2 1 任务。 C．及时与 同事及协作者取得联系， 使工作顺利进行；极具合作精神， 5 4 3 2 1 能虚心接受他人的意 见。（合作性） D ．迅速、适 当地处理工作中的失 54321 败及临时追加任务。 A．工作速度快，不 误工期；工作 54321 处置得当，经常保持良好成 绩。 工 作 B．工作方法合理， 时间的使用十 54321 效率 分有效。 学 习 C．工作中 没有半途而废，不了了 54321 能力 之和造成后 遗症的现象。 学习能力强，能主 动学习并 不 54321 断提高专业技能。 A．以主人公精神 与同事同心协力 54321 工 作 努力工作。 面貌 B．正确 认识工作目的，采取正确 54321 及 创 地工作方式。 造力 C．积极 努力改善工作方法。不 断 54321 创新，想像力 极丰富。（创造力） D ．不打 乱工作秩序，不妨碍他人 5 4 3 2 1 工作。 A．工作成果 达到预期目的或计划 5 4 3 2 1 要求。 工 B．工作能高 质量的完成，良率非 5 4 3 2 1 作 常高；有强烈成本意 识。 成 5 4 3 2 1 C．工作 总结和汇报准确真实 。 果 D ．工作中熟 练程度和技能提高 较 5 4 3 2 1 快。 综 合 自 评 总 分 ( 以 上 分 数 综合) （二）工作表现 1. 岗 位 □ 表现优异 □ 工作表现良好， 工 作 匹 胜任本职 □ 适合现职 配性 □ 不可能有大的发展 □ 不适合现职 位 □ 工作表现退步 自 述 突 出 的 缺 点 或 不 足 及 改 进 计 划 职 业 目 标 及 规划 对 何 种 训 练 较 感 兴 趣 或 何 种 训 练 对 你 的 现 职 有 所 帮 助？ 对 公 司 的 建 议 （包 括 管 理 制 度 等 方面） 自 评 人 签名 以上部分由员工个人填写。 部门 负责 人综 合评 分 部门 负责 人评 语 部门 负责 人签 名 填表说明： 填报人客观、公正地评价员工工作表现。 本表将作为季度 / 半年 / 年度考核、员工转正、职位变更、提薪及其他人事变动的主要参考资料，本表完 成后由办公室部统一存档。