劳动关系和谐企业创建实践.docVIP

精品文档（可编辑） 值得下载 劳动关系和谐企业创建实践 通过强化组织，将和谐劳动关系融入大局；畅通渠道，以民主管理推进企业和谐；创新载体，以造福员工共建和谐企业等措施，促进了企业劳动关系和谐。 工会工作劳动关系和谐企业创建工作 近年来，胜利油田海洋采油厂海一生产管理区（以下简称“管理区”）不断提高劳动关系协调和维护员工权益工作水平，有力地促进了管理区的和谐稳定发展。 一、强化组织，将和谐劳动关系融入大局 加强组织领导。围绕全年生产经营建设任务，进一步明确目标，完善制度，使和谐劳动关系创建融入管理区工作，得以全面推进。及时制定下发相关文件，明确群众性组织在创建活动中的职责，制定完善了争创活动的具体内容及目标，把创建工作纳入管理区季度文明考核体系中，增强创建工作的规范性和可操作性。结合工作实际，重点修订完善了《民主管理制度实施办法》、《厂务公开民主管理实施办法》、《员工之家基本工作制度》等6项工作制度，进一步规范程序，拓展了内容，明确了员工参与民主管理的工作流程，有效地保证了员工参政议政的权利。 加大宣传力度。通过组织召开动员会、黑板报、宣传栏、班前班后会等形式，广泛宣传开展构建和谐企业的目的和意义，组织员工积极参与采油厂“弘扬传统、建功海油”形势教育报告会、“感恩幸福，奉献海油”劳动风采图片展和“创先争优、忠诚海油”劳模座谈交流会，拍摄了劳动模范、先