招聘总结计划.docxVIP

招聘总结 10 月第 3 周招聘工作总结 目 录 1 目的 1 2 范围 1 3 职责 1 4 术语和定义 1 5 参考文件 1 6 内容 1 月阶段性招聘工作总结 目的 为了对近期招聘工作进行一个较好的把控，通过较完整的总结和评价，来做到持续有效的改进招聘工作，进一步提供后期招聘工作的效率，特拟制本文档。 范围 本总结仅适用于 13 年 10 月 21 日至 26 日的招聘工作。 职责 表错误 ! 文档中没有指定样式的文字。 -1 角色职责表 角色 职责 -- -- 术语和定义 表错误 !文档中没有指定样式的文字。 -2 术语和定义表 术语/定义 含 义 -- -- 参考文件 【人员招聘邮件列表】 总结内容 本总结内容由四部分内容组成：招聘原始数据统计与数据分析，本期招聘 湖南芯丰微电子有限责任公司 1 月阶段性招聘工作总结 改进工作，招聘问题陈述，后期改进计划。 6.1 招聘原始数据统计与分析 1、本期急聘岗位 10 个，一般紧急招聘岗位 8 个，具体招聘数据如下表所示： 10月第 3周招聘数据汇总表 (21 日-26 日) 岗位 序 计划 简历投 预约 面试 储备 录用 录用 招聘完 录用人员名 岗位名称 招聘 预约比 面试比 状态 号 递数 人数 人数 人数 人数 比 成比 单 人数 1 文控专员 1 8 1 1 1 0 13% 100% 0% 0% 2 行政专员 1 67 1 1 1 0 1% 100% 0% 0% 3 项目经理（ PM ） 1 15 0 0 0 0 0% 0% 0% 0% 急 4 可靠性测试员 1 7 4 3 2 0 57% 75% 0% 0% 聘 5 可靠性测试工程师 1 12 4 4 3 1 33% 100% 8% 100% 李琨 岗 6 结构工程师 3 15 0 0 0 0 0% 0% 0% 0% 位 7 JAVA 软件工程师 1 63 4 3 0 1 6% 0% 2% 100% 宋渴可 8 产品工程师（ PE） 1 9 3 2 0 0 33% 67% 0% 0% 9 项目助理 1 32 4 3 0 0 13% 75% 0% 0% 10 QE/ 质量主管 1 9 1 1 0 1 11% 100% 11% 100% 程燕 11 行政主管 1 38 4 3 2 0 11% 75% 0% 0% 12 焊接技术员 2 5 4 4 0 2 80% 100% 40% 100% 邓丽燕、谢海波 朱彬、张奇 一 13 生产操作员 /技术员 10 27 15 11 1 5 56% 73% 19% 50% 肖纯、冯晶 般 戴巧梅 紧 14 嵌入式硬件工程师 2 21 5 3 1 0 24% 60% 0% 0% 急 15 测试主管 1 8 0 0 0 0 0% 0% 0% 0% 招 聘 16 测试工艺工程师 1 20 0 0 0 0 0% 0% 0% 0% 17 系统测试工程师 1 9 0 0 0 0 0% 0% 0% 0% 18 硬件测试工程师（偏 1 13 1 1 0 1 8% 100% 8% 100% 刘小茶 射频） 31 378 51 40 11 11 0.13492 0.78431 0.275 0.354839 备注： 应聘比 =应聘人数 /计划招聘人数 *100% 预约比 =预约人数 /简历投递数 *100% 面试比 =面试人数 /预约人数 *100% 录用比 =录用人数 /应聘人数 *100% 招聘完成比 = 录用人数 /计划招聘人数 *100%  备注 1人待复试 1人待复试 本周的招聘工作的重心有 9 个岗位，分别为行政专员、行政主管、 java 软件工程师、项目助理、焊接技术员、生产操作员、嵌入式硬件工程师、可靠性 测试工程师、可靠性测试员。而结构工程师、项目经理岗位的招聘节奏有所放 缓。已完成 4 个岗位的招聘，分别是可靠性测试工程师、 JAVA 软件工程师、 QE 、硬件测试工程师。 但仍有 7 个紧急招聘岗位尚未甄选到合适人才。 其中，结构工程师和项目经理是专业技能和综合素质要求双高的职位，一直处于久募未果的 状态，这 2 个岗位的人才主要聚集在深圳、 上海等沿海发达地区， 在人才市场上往往处于供不应求的状态，因此，这也增大的招聘的难度，需要开拓新的招聘 渠道，收集人才信息。 在 10 月第 4 周的招聘工作中，招聘重点将有所转移，人事将根据更新后的紧急招聘需求展开工作。 湖南芯丰微电子有限责任公司 2 月阶段性招聘工作总结 2、数据分析 （1）从简历投递数来看，行政、项目助理、生产操作员等初级岗位的应聘简历数较多，应聘比高；焊接技术员、文控专员的简历数少，应聘比低。其中，行政类人员的应聘比最高，到达 51.5： 1，主要因为很多高校毕业生在求职方向不够明确的情况下