奖励与处罚管理规定(精细版)讲课稿.docxVIP

奖励与处罚管理规定 第一章 总 则 第一条 为严肃劳动纪律，加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维 护公司正常经营管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。 第二条 本条例适用公司全体员工。 第三条 对员工的奖励加分和处罚扣分，以公历年为一个计分周期。新员工入职首年的计分周期默认为入 职日至当年 12月 31日。一个计分周期结束后本周期的加、扣分做清零处理，但公司有权将员工的奖励与 处罚情况永久保留在员工人事档案中。 第二章 行政奖励 第四条 公司对于员工在劳动纪律、个人工作表现、团队协作、创新、贡献等方面的优良表现给予奖励。 第五条 奖励原则： 坚持精神奖励与物质奖励相结合，多重奖励方式灵活运用。 第六条 奖励的种类： （一）嘉奖，加 1-2 分； （二）三等奖，加 3-5 分； （三）二等奖，加 6-9 分； （四）一等奖，加 10 分； （五）特等奖，加 10-20 分。 第七条 奖励办法： （一）精神奖励：通报表扬、颁发荣誉奖章、颁发荣誉证书、颁发荣誉奖杯； （二）物质奖励： 100 元－ 500 元的直接奖励 （三）加薪奖励：工作方面表现优异的，经总经理核准，给予 100 元－500 元的加薪奖励； （四）累积奖励： （1）分数累积：年度累计奖分达 10 分（含）以上的，奖励有薪假 1 天；年度累计奖分达 15分（含）以 上的，