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用文化的力量托举医学职业精神 发布日期：2012-04-28　 　 　　如何将医疗卫生职业精神内化为价值追求、外化为自觉 行动？如何让医院文化理念浸润到每一位医院员工的心田？ 4月25 日，医疗卫生职业精神座谈会在京举行。来自北京市、 上海市、广东省卫生厅（局）的有关人员和医学伦理、传统 医学、社会科学等领域的专家学者就理论和实践层面的医院 文化打造和医学核心价值进行了深入的讨论。本期我们选编 了研讨会上几位嘉宾的发言，希望引发广大读者更深入的思 考。——编 者 　　研讨嘉宾 　　方来英：北京市卫生局局长 　　王淑琼：上海市卫生局正局巡视员 　　亓玉台：广东省卫生厅党组副书记 　　王 宪：北京大学医学部副主任 　　李义庭：中华医学会医学伦理学分会主任委员 　　袁 钟：北京协和医学院出版社社长 　　孙 阳：卫生部医管司副司长 　　毛群安：中国健康教育中心主任 　　张建枢：北京市卫生局宣传处处长 　　李 宁：中日友好医院党委书记 　　李克庆：北京大学首钢医院医患关系处处长 　　宋茂民：北京天坛医院党委书记 　　文化一个重要的功能，就是“穿越” 　　亓玉台：北京大学做过一个调查，发现全球500强企业中 有20强是有着200多年历史的常青树企业，他们都有先进的文 化理念。文化有一个重要的功能，就是“穿越”功能。美国梅 奥诊所由两兄弟开办，现在已经成为大型的综合现代化医院， 坚持的就是两条：一是患者需求至上，二是合作医学。这说 明，掌握了先进的医疗文化，才会有发展的希望。 　　我们做过统计，广东50多万医疗同行用占全国1/13的医疗 队伍完成了全国1/10的门诊量，门诊6亿人次，入院人数达到 1000多万。这么大的工作量，就是靠着医生一个手术接一个 手术、一个门诊接一个门诊地做。 　　不久前，我们提炼出了“广东医生精神” 的内涵，即珍爱 生命、崇尚科学、乐于奉献、团结进取。 　　王淑琼：经济社会转型期给我们的医院文化建设带来了 三大挑战。 　　一是社会转型期员工思想观念的多元与交锋。社会发生 了广泛而深刻的变化，人们的思想观念从封闭、僵化的状态 中走出来，价值观走向多元化，这就造成了职工的认识统一 困难，医院的管理成本提高。要管理好一家医院，单靠行政 命令很难奏效。 　　二是科学主义至上，人文主义缺失。医学是科学主义和 人文主义的结合。目前，只重视技术，不重视服务，“见病不 见人” 的现象还客观存在。医务人员除了专业知识，其他相关 的哲学、伦理学、心理学、社会学等知识知晓甚少。 　　三是医院文化实践形式存在误区。表现为：一是简单化， 把很多文体活动等同于医院文化建设；二是表浅化，医院文 化是长期积累形成的，不能一蹴而就。现在有些医院还停留 在表面上追求活动的多和少，而忽视了本质内涵的建设；三 是箩筐化，把医院文化当成一个筐，什么都可以往里装。 　　从当前遇到的问题来看，我们确实需要从全局和更高的 层次上去规划和部署，通过顶层设计、系统思考、分步实施， 有序地推进医院文化的建设。通过凝炼核心价值观，培育职 业精神，努力形成引领医务工作者的价值观、职业精神和医 学伦理意识。 　　李义庭：卫生系统的核心价值观是卫生文化的精髓。在 研讨核心价值观时，我认为应该注意把握六个特征。 　　一是核心价值观应有一个职业的特殊性。即这个核心价 值观，一定是我们医疗卫生领域特有的。 　　二是必须要有历史继承性。医学文化在我国源远流长， 从《黄帝内经》到《大医精诚》等众多典籍，实际上都在推 崇核心价值，比如尊重病人、待病人如亲人、廉洁行医等。 这些文化一定要继承下来。 　　三要把握时代性。也就是我们植根于传统文化的土壤和 现有的文化背景。比如新中国成立前的白求恩精神，以及新 中国成立后毛泽东提出的“救死扶伤，实行革命的人道主义” 。 还有很多医学大家创造的核心价值等。 　　四是把握国际性。像希波克拉底誓言等，对于我们开展 卫生文化建设很有借鉴意义。 　　五是把握普遍性特征。我们提出的要求要针对800多万医 务人员大多数人能够做到的，而不是可望不可即的。 　　六是把握客观规律性。即我们提出的核心价值观应符合 医学人才成长的规律，符合卫生事业发展的规律。 　　制度管人管死人，文化管人管灵魂 　　方来英：多年来，北京卫生局采取多种形式不断强化医 务人员的职业责任，大力培育和弘扬以人为本、救死扶伤的 职业精神。总结起来，我们主要在抓先进典型的学习宣传， 培育打造具有首都特色、体现卫生特点的先进文化和精神家 园等方面开展了一些工作。比如我们先后在