公司奖惩制度修订.docxVIP

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2020-11-12 发布于天津
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公司奖惩制度修订.docx

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公司奖惩制度总则为严明工作纪律奖励先进鞭策后进规范约束员工行为激发员工的积极性和创造性提高员工工作效益经济效益制订本制度对员工的奖惩实行以精神鼓励为主经济奖惩为辅的原则本制度适用于公司全体员工公司行政综合管理部负责监督本制度的贯彻实施奖励本公司设立以下奖励方式口头表扬通报表扬嘉奖记功奖金奖励晋升提级和加薪有下列情形之一给予口头表扬遵纪守法执行公司规章制度全年无缺勤积极做好本职工作事迹突出责任心强超期望值完成或解决本职工作范围的工作任务者如处理异常事务取得了满意的效果好学深思对工作有创新突破日常工

公司奖惩制度 1 、总则为严明工作纪律，奖励先进，鞭策后进，规范约束员工行为；激发员工的积极性和创造性，提高员工工作效益经济效益，制订本制度。对员工的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。本制度适用于公司全体员工。公司行政综合管理部负责监督本制度的贯彻实施。 2 、奖励本公司设立以下奖励方式：口头表扬、通报表扬、嘉奖、记功；奖金奖励；晋升提级和加薪。有下列情形之一，给予口头表扬：遵纪守法，执行公司规章制度，全年无缺勤，积极做好本职工作，事迹突出；责任心强，超期望值完成或解决本职工作范围的工作任务者，如： 1）处理异常事务取得了满意的效果； 2）好学深思，对工作有创