工资支付制度.pdfVIP

工 资 支 付 制 度 第一条：用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当根据国家有关规定和本单位的 工资支付制度明确约定劳动者所在岗位相对应的工资支付内容。工资支付内容主 要包括工资支付标准、支付项目、支付形式、支付时间及双方约定的其他工资事 项。 第二条：工资应当以法定货币形式支付，不得以实物、有价证券或者其他非法定 货币形式支付。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第三条：用人单位应当将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资 时，可以书面委托他人代领。 用人单位委托银行代发工资的，应当将工资存入劳动者本人的账户。 第四条：用人单位支付劳动者工资，应当编制工资支付表，并向劳动者本人提供 工资支付清单。劳动者领取工资，应当办理签收手续。 用人单位编制的工资支付表必须载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工 作天数、加班时间、应发的项目和金额、扣除的项目和金额等事项，并按规定保 存。 用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录。 第五条：用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。 实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定 的日期支付工资。如遇法定休假日或者公休日，应当提前支付。 第六条：实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定或者每 月按不低于当地最低工资标准预付工资，年终或者考核周期期满时结清。 实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。 连续工作时间不超过一个月的一次性临时劳动，用人单位应当按照双方约定在劳 动者完成劳动任务后即支付工资。 第七条：用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资。 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者 3 解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起 日内一次性付清劳动者的工资。 第八条：用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应 当按照以下标准支付工资： （一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动 150 合同规定的劳动者本人小时工资标准的 ％支付工资； （二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规 200 定的劳动者本人日或者小时工资标准的 ％支付工资； （三）安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本 300 人日或者小时工资标准的 ％支付工资，并不得以补休替代支付工资。 第九条：用人单位安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作 的，应根据本办法第十五条的规定，分别按照不低于本人法定标准工作时间计件 150 200 300 单价的 ％、 ％、 ％支付工资。 第十条：经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，其劳动 者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按 本办法第十五条第 （一）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资；在法定休假 日安排劳动者工作的，按本办法第十五条第 （三）项的规定支付工资。 第十一条：经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，可不执行本 办法第十五条第 （一）、（二）项工资支付规定，但在法定休假日安排劳动者工 作的，按本办法第十五条第 （三）项的规定支付工资。 第十二条：法定休假日为有薪假日，用人单位应当支付劳动者工资。 部分公民放假的节日及纪念日期间，用人单位安排劳动者休假的，应向劳动者支 付工资；用人单位安排劳动者工作或者参加庆祝活动的，应当安排补休。 第十三条：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假等假期期间，用人单位应当 按国家和本省有关规定支付劳动者工资。 劳动者因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工期间的工资 待遇按国家和本省有关工伤保险的规定执行。 女职工产假、哺乳假、节育手术假期间的工资、生育津贴待遇，按国家和本省有 关生育保险、计划生育的规定执行。 第十四条：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，视同其提供了正常劳 动，用人单位应当支付工资。社会活动的范围按国家有关规定执行。 第十五条：劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内， 用