中医医院人才队伍建设调研报告.docxVIP

文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 新津县中医医院 人才队伍建设调研报告 按照卫生局要求，结合我院实际情况，坚持实事求是的 原则，通过深入调查了解，对人才队伍情况进行了认真细致 的调研综合分析，现将此次调研的情况报告如下： 一、 中医院发展现状及存在问题 ㈠、我院人才队伍的现状 我院现有医护人员 300 余人，各专业技术人员中，硕 士学位 2 人，占专业技术人员的 2% ，本科学历 49 人，占 专业技术人员的 16% 。其中，副高级职称 9 人，中级职称 64 人，护士 192 人。有些科室没有副高级以上职称，如骨 伤科、外科、 B 超、影像等科室都无副高级以上职称。人才 梯队不合理。卫生行政部门要求，中医院中医生要占医生总 数的 60% ，而我院妇产科、外科、骨伤科医生无中医人员。 肛肠科、五官科无副主任医师，缺乏学科带头人。放射科有 医师 7 人，其中 1 人有放射执业医师证， 2 人为助理执业医 师， 4 人为放射技师，具备出具放射诊断报告权限的医师仅 1 人。 B 超室有 7 名医师，具备 B 超医师证仅有 2 人。 (二 ) 、存在的问题 我院现有医疗资源严重不足，无法满足业务发展的需 求，已成为当前制约中医院健康、可持续发展的瓶颈，主要 1 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 表现在一下几方面： 用地面积和业务用房严重不足。现有建筑面积仅 6075 平方米，按目前我院开放床位 264 张计算，与国家关 于县级中医院建设标准每张床位用房面积的要求差距较大。 2、床位严重不足。 我院目前编制床位仅 180 张，但日住 院人数经常性超过 180 人，通过在病房、走廊加设床位仍无 法满足患者的就医需求，经常出现需住院的病人无法及时住 院接受治疗， 群众有不满情绪， 尤其是一些老干部意见较大。 严寒、曝热、瘟疫时节因来院住院的病人增多，因医院已无 法加床， 只得两人共用一个床位， 院感风险、 医保风险较大。 3、医疗设备不足，无法满足人发展群众的就医需求。 近年来在我院就诊的门急诊病人和住院人数大幅增加，急危 重病人日益增多，现有医疗设备不足，且前些年添置的部分 医疗设备已老化，经常出现病人因本院没有配备核磁或急诊 抢救设备不足而转诊至上级医院，这不仅增加病人的医药费 用负担，而且直接影响到危重病人的及时抢救。添置高精尖 的检查化验设备仪器和其他急诊抢救设备已成为近年来我 院行风评议中群众提出最多、反映最强烈的热点问题。 二、今后 5--10 年发展规划 今后 5-10 年的发展目标为达到二级甲等中医院标准， 成为提供以高水平专科医疗服务为主，兼顾预防、保健和康 复服务 ,做好医院的宣传工作，让老百姓更加了解中医药文 2 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 化。医院年门诊量 50 余万人次，出院病人近 5 万人次。 1 、 扩增用地面积，增加业务用房，解决用房不足问题。 2 、 增加编制床位，在 5 年内床位增加至 300 张，人员增 加至 400 人;10 年内床位增加至 500 张，人员增加至 600 人。 3 、 添置、更新设备，五年内需添置 CR 1 台、C臂1台、 彩超 1 台、除颤器 1 台、多参数监护仪 20 台、麻醉 呼吸机 1 台、康复理疗设备若干台、全自动生化仪1 台、血球计数仪 2 台、病理检查设备 1 套、腹腔镜 1 套、鼻咽镜 1 套、救护车 3 台。 4 、 专业人才配备达到：正高级职称 30 余人，副高级职 称 50 余人，中级职称 300 余人。 5、 做强做大具有中医特色的科室，如针灸科、五官科、肛肠科、外科、骨科等，细致分化儿科、眼科、耳鼻喉科等等 三、十年人才发展规划 “科学技术是第一生产力”、“人才资源是第一资源”， 这一科学论断早已深入人心，也已经成为各个部门在市场竞争中出奇制胜的重要保证。所以在未来的五年至十年里我院要建设一支高素质的科技队伍人才队伍，来提高我院的医疗质量和服务水平，建一套优良的人才管理体制，充分调动和发挥科技兴院、人才兴院的战略目标，具体设想如下： 3 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . （一）、预期工作目标 1、扩大我院的人才队伍，主要预期目标为：五年内全 院临床医生人员本科学历占 80% ，硕士研究生学历占 10% ， 博士研究生学历占 3% ；十年内临床医生本科学历占 60% ， 硕士研究生占 30%, 博士研究生学历占 10% 。五年内培养和引 进学科带头人 10 人，十年内培养和引进学科带头人 20 人。 2、调整和优化人才队伍整体素质的主要预