- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第 PAGE 页 共 NUMPAGES 页
工作及收入证明范本
工作及收入证明范本
第一篇:
工作收入证明
工作收入证明
兹( 先生女士),身份证号,在我单位公司,任职,月收入元人民币。
特此证明! 本人签字:
公司盖章:
福州宜美佳装饰装修工程有限公司
第二篇:
工作及收入证明
工作及收入证明
兹证明身份证件号码,于年月日至今在本单位工作,目前担任职务。该员工最近三个月月均固定收入为元人民(含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入)。
本单位谨此承诺上述证明是正确、真实,有效。 特此证明
单位公章:
年月日
单 位 地 址:
单位人事部门联系人(签字):
单位人事部门固定电话:
第三篇:
个人工作收入证明
个人工作收入证明
________系我单位________(职务),其最近三个月的平均收入(含各类固定性奖金、补贴)为人民币(大写)_________元(其中基本工资______元;奖金______元;补贴_______元)。我单位所保证所提供上述收入证明确系属实,并愿承担由此引起的一切法律责任。 单位地址:
联系电话:
此致
(单位公章)
年月日
第四篇:
工作收入证明
工作收入证明
兹证明_____________为我单
位正式在职职工,在我单位任职_______年,部门_______,担任______________职务,
年收入为人民币(大写)_______________________元(¥____________)。
特此证明。
注:
此证明仅供申请___________之用,本单位不承担任何经济担保责任。
(以上信息须如实填写,涂改无效。)
公司全称:
(单位盖章)
日期:
年月日
第五篇:
员工工作及收入证明
员工工作及收入证明
________________:
兹证明________是我公司员工,身份证号:
,在________部门
任________ 职务。至今已工作____年___月,年总收入约为______元。
特此证明。
本证明仅用于证明该员工在我公司的工作及工资收入情况,我公司对该员工使用信用卡不承担任何形式的担保。
盖 章:
日 期:
______年___月___日
工作及收入证明范本
附送:
第 PAGE 页 共 NUMPAGES 页
工作发展不够检讨书
工作发展不够检讨书
第一篇:
思想觉悟不够高的检讨书
尊敬的各位领导:
你们好!面对此次的错误,我意识到错误根源在于我不够彻底了解工作细则,思想觉悟也没有达到足够高度。今天在这里发生的一切,恰恰是反映出我对于自身要求不够严格,也反应出自身的责任意识不到位。
对自己的放松,我感到非常愧疚。我没有严格要求自身,导致了如此涣散的工作作风!对此,我很内疚,经过深刻的自我反省以后。我意识到自己的错误,必须通过深感悲痛的改正才能改正反省。同时,我也觉得自己很幸运,自己有这样英明清醒的领导,让我能够及时的觉醒,我决心汲取教训,采取具体行动来纠正自己的错误。
这对于我的生活中,我个人成长的道路,无疑是一个关键的转折点。所以,在次我作出检讨,也表示我从心里感谢你们。
因此,无论领导如何严格、严厉处分我,我不会有任何怨言。同时,我请求领导再给我一次机会,我希望可以可以通过自己的实际行动表达自己的反省,并为单位做出了积极贡献,加倍努力工作,请领导相信我!
此致!
第二篇:
对思想文化工作重视不够
对基层宣传思想文化工作重视不够。宣传思想文化工作作为一个软指标,在基层各项工作中,往往是“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”,虽然在年初的计划安排中,宣传思想文化工作同其他工作一样被列入计划,但在实际落实中,却往往在经费、人员以及制度的落实上都得不到保障。
第三篇:
领导干部工作不够大胆的调查与思考
在对全区61个区级中层领导班子和254名领导干部进行考察考核过程中发现,有19%的领导干部存之“工作不够大胆”的问题,其中绝大多数是副职。带着问题和困惑,我们对全区领导干部进行了认真细致地调查走访,发现在部分副职中确实存在工作上谨慎小心有余,开拓创新不足,大事小事都等正职指示,难事易事都靠正职决策的情况。还有少数的副职,认为上有正职撑着,下有一般干部负责,自己懒得去操那份心,因而存在议政谋政不积极或在其位不谋其政,得过且过现象。深入静思,除去部分副职是因为性格原因外,绝大多数副职“工作不够大胆”,作用没有充分发挥,能力没有充分显示是有其深层次原因的。
从主观上分析:
一是认识上有偏差。少数副职经常感叹:
“副职是个受气的苦差事,走快一步有越位之嫌,走慢一步又有不尽职之忧。”在实际工作中,一些副职就把充分发挥自身能力与骄傲自满等同起来,把工作中的灵活性与不尊重领导等同起来,把敢试敢创与爱出风头等同起来,因而干工作怕出力不讨好,自己束缚了自己的手脚。二是缺
您可能关注的文档
最近下载
- 2024小学语文一年级上册:第单元日月明核心素养教案.docx
- 组合型振荡浮子波能发电装置:原理、应用与挑战.docx VIP
- 中国儿童支气管肺泡灌洗术临床实践指南(2024).docx VIP
- 氯化钠MSDS化学品安全技术说明书(中文).docx VIP
- 古代汉语《礼记》五章(南京大学高小方).doc VIP
- 广州南方学院《无机及分析化学》2025 - 2026学年第一学期期末试卷(全网独发).docx VIP
- 旅游用户2025年目的地旅游信息获取渠道分析报告.docx
- 《高等教育学科专业设置调整优化行动方案(25—27年)》(以下简称《方案》).docx VIP
- 综采队顶板管理实施方案(共8页).docx VIP
- 2026年民主生活会带头强化政治忠诚、提高政治能力“五个带头”对照检查发言材料.docx VIP
原创力文档


文档评论(0)