2021年4月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案.docVIP

4月高等教育自学考试 薪酬管理试卷 (课程代码06091 本试卷分为两部分,满分100分,考试时间150分钟。 第一部分为选择题,第1页至第4页,共4页。应考者必需按试题次序在“答题卡” 上按要求填涂,答在试卷上无效。 第二部分为非选择题,第5页,共1页。应考者必需按试题次序在“答题卡”上作答, 答在试卷上无效。 第一部分选择题(共35分) 一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分) 在每小题列出四个备选项中只有一个是符合题目要求,请将其选出并将“答题 卡”对应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 以下不属于间接经济性薪酬是 A.住房公积金 B.保险 C.股票期权 D.带薪休假 2.含有赔偿性、单一性、较大灵活性特点是 A.奖金 B.津贴 C.股票期权 D.带薪休假 3.不属于弹性薪酬模式特点是 A.职员忠诚度高 B.激励效应强 C.职员主动性强 D.职员流动率大 4.在工作分析全部方法当中,应用最为广泛是 A.访谈法 B.问卷调查法 C.参与法 D.观察法 5.反应特定职员在其所在薪酬区间中相对地位指标是 A.薪洲变动比率 B.薪?区间中值 C.薪比较比率 D.薪酬区间渗透度 6.股票期权要素不包含 A.行权标 B.行权价 C.行权形式 D.行权日期 7.职员薪酬关键取决于绩效,基础薪酬处于很次要地位模式是 A.高稳定性薪酬包模式 B.高弹性模式 C.调和型薪酬包模式 D.折中型薪酬包模式 8.薪酬调查数据一定要真实、可靠,这么才能进行正确统计分析,以下不是常见 统计分析方法是 A.数据排列 B.回归分析 C.比较分析法 D.频率分析 9.职员绩效工资不仅和本人绩效挂钩,而且也和部门绩效挂钩,在已知个人月度绩效 考评系数为1.1,部门月度考评系数为1,岗位工资为 元,绩效工资占岗位工资 百分比为309%0,据此计算出月度绩效工资为 A.2200元 B.660元 C.1320元 D.785元 10.企业经过薪水平和薪酬结构进行薪酬控制,薪酬结构不包含是 A.基础薪酬 B.可变薪酬 C.法定福利 D.同行薪酬 1.薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中位置,把握相关企业薪酬政策和薪 洲结构,以下不属于薪酬调査目标是 A.帮助制订新参与职员起点薪酬标准 B.帮助查找企业内部工资不合理岗位 C.为企业人事选拔和测评提供依据 D.了解当地工资水平并和本企业比较 2.常见薪酬调查方法不包含 A.委托调査 B.调查问卷 C.访谈法 D.企业之间相互调查 3.美国哈佛大学教授斯金纳认为,人行为只是因外部环境刺激所做反应,受外部 环境剌激所调整和控制,改变刺激就能改变行为,此理论是 A.强化理论 B.公平理论 C.双原因理论 D.期望理论 14.下列各项中不属于宽带型薪酬结构作用是 A.引导职员重视个人技能增加B.有利于专业人员角色转变 C.能亲密配合劳动力市场供求改变D.有利于职位轮换 15.职位评价结果能够是分值形式,也能够是等级形式,还能够是排序形式,但大家 最关心是 A,职位和福利对应关系 B.职位和五险一金对应关系 C.职位和工资对应关系 D.职位和晋升对应关系 16.以下属于薪酬预算方法是 A.回归分析法 B.薪洲比率分析 C.数据排列法 D.宏观靠近法 17.整个薪管理“骨骼”是 A.,职位评价 B.薪酬体系设计 C.薪酬调查 D.薪酬结构设计 18.基于年均薪酬模式显著优点是 A.节省人工成本 B.调动职员努力工作主动性 C.强化职员对组织忠诚度 激励职员重视个人能力提升 19.通常情况下,平衡积分卡指标不包含 A.财务指标 B.作业指标 C.用户指标 D.创新水平指标 20.以下不属于中国法定福利是 A.企业年金 B.养老保险 C.工伤保险 D.法定假日休息 21.职员连续工作1年以上,可享受带薪休假,以下属于带薪体假标准是 A.职员夫妻两地分居,每十二个月给一方探亲假1次25天 B.未婚职员探望父母,每十二个月一次15天 C.已婚职员探望父母,每四年1次20天 D.职员夫妻两地分居,每十二个月给一方探亲假1次20天 22.在薪宽带设计完成以后,企业需要处理一个关键问题是怎样将职员放入薪酬宽 带中不一样位置上。下列不属于企业采取方法是 A.调查法 B.绩效法 C.技能法 D.能力法 23.对于马斯洛需求层次理论,需要着重指出是:需求满足难易程度和社会发展水 平和需求层次高度相关。较低层次需求偏重于物质生活方面:较高层次偏重 于精神生活方面。较低层次和较高层次需求弹性大小分别是 A.较大,较大 B.较大,较小 C.较小,较小 D.较小,较大 24.闵斯特伯格于1913年在美国出版了《心理学和工业效率》,标志着工业心理学诞 生。而心理测量学发展,为以下哪项提供了技术上支持? A.,人事选拔和测评 B.工作分析 C