员工学习手册、规章标准制度.docxVIP

XXX员工手册 行政人事部 （2012 年 10 月 16 日制） 目 录 序 言 ???????????????????????? 第一章 XXX 介 ??????????????????? 第二章 管理大 ???????????????????? 第三章 管理体制与管理程序 ??????????????? 第四章 原 ???????????????????? 第五章 工作程序及 ????????????????? 第六章 日常管理 定 ?????????????????? 第七章 公用品管理 定 ???????????????? 第八章 文件档案管理 定 ???????????????? 第九章 制度 ???????????????????? 第十章 人事管理制度 ?????????????????? 第十一章 工 制度 ?????????????????? 第十二章 考勤制度 ???????????????????? 第十三章 人事档案管理制度 ???????????????? 声 明 ???????????????????????? 序 言 亲爱的员工们： 科技发展、社会进步的速度之快，已经超出人们的想象，在经济改革风云变幻的浪潮中， 成功属于那些不畏艰辛、勇往直前的真正强者。欢迎你们加入 XXX的大家庭中来，期望你们在任职期间能够与公司共同发展成长。 为了帮助公司每一位员工清楚地了解有关公司的基本情况、规章制度、规定及员工福利等，公司特编制此《 XXX员工手册》。本手册是根据国家有关法律法规及公司的各项规章规定制定的，每位员工应熟悉其容，掌握其基本精神，并且按照其中的各项条款规自己的行为，严格遵守公司的各项规章规定，以确保公司正常健康的运营。如对此员工手册容有疑问的，可以向本部门或行政部人事部咨询，本手册之解释权归行政人事部所有。公司的各项规章规定会随着公司的不断发展而进行修订，公司保留在需要时修改和变更《员工手册》的容权利。 面对日益激烈的市场竞争，会有更多的机遇和挑战。只有立足管理，不断规、完善自身行为，提高自身素质，才有能力抓住机遇，才会面对各种挑战而毫无惧色。愿我们共同携手与共同发展。 再一次欢迎你们的到来，希望你们和公司之间达成一个长期、愉快并成功的合作关系！ XXX 行政人事部 第一章 公司简介 ........................................................ 第二章 管理大纲 第一条 为了完善公司各项管理规章规定，按照国家法律、法规结合公司实际情况制定相 应制度、规定； 第二条 公司全体员工都必须遵守公司各项制度、规定和各项决定、规定、纪律等； 第三条 公司财产属公司所有，任何组织、个人不可利用任何手段侵占或破坏公司财产； 第四条 公司提倡厉行节约，反对铺浪费，降低消耗，增加收入，提高效益； 第五条 公司禁止任何组织、个人损害公司形象和声誉，禁止任何组织、个人为小集体、 个人利益而损害公司利益或破坏公司发展； 第六条 公司实行全员工作责任制 , 全体员工应发挥工作积极性、创造性并在原有工作基础上提高专业技能、经营管理水平，进而不断完善公司的经营管理体系，不断壮大公司的综合实力； 第七条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核规定，端正工作作风和提高工作效率，严厉禁止办事拖拉和不负责任的工作态度，严厉禁止人浮于事，不遵守规章规定，无所事事的工作状态； 第八条 公司为员工提供公正、公平、平等的竞争环境和晋升机会； 第九条 公司倡导员工之间团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造的精神。 第三章 管理体制与管理程序 第一条 公司经营管理体制是总经理领导下的部门负责制； 第二条 经营管理基本程序： 总经理→副总经理或下设公司负责人→部门经理→主管→组长→员工 第三条 公司部门设置：（排名从勤部门开始） 组织架构图 第四章  组织原则 一、  总 则： 为了使公司能够严格按照制度化、规化的运行轨道管理，特制定本原则。 第一条  逐级负责制： 员工对部门主管负责； 部门主管对部门经理负责； 部门经理对总经理负责； 涉及重大人事、财务和决策，必须经书面报总经理审批签字后执行； 副总经理、总经理助理协助总经理处理各项日常办公事务。 第二条 岗位责任制： 员工岗位责任制，规定员工的工作容、围及所应负的相应责任； 部门岗位责任制，规定部门的工作容、围及所应负的相应责任； 任何人、任何部门都必须严格执行岗位责任制之规定，同时作为业绩考核 依据之一。 第三条 工作计划制： 各部门制定年度和月度的工作计划，上报总经理； 各部门严格按照制定工作计划执行； 根据公司部调整最终由总经理确认可行性工作计划； 工作计划将作为各部门业绩考核的依据