员工的薪资绩效考核制度的原则.pdfVIP

员工的薪资绩效考核制度的原 则 员工的薪资绩效考核制度的原则 1、公平原则 公平是确立和推行人员考绩制度的前提。 不 公平，就不可能发挥考绩应有的作用。 2、严格原则 考绩不严格，就会流于形式，形同虚设。考 绩不严，不仅不能全面地反映工作人员的真实情 况，而且还会产生消极的后果。 考绩的严格性包 括：要有明确的考核标准 ; 要有严肃认真的考核 态度 ; 要有严格的考核制度与科学而严格的程序 及方法等。 3、单头考评的原则 对各级职工的考评，都必须由被考评者的 “直接上级”进行。直接上级相对来说最了解被 考评者的实际工作表现 ( 成绩、能力、适应性 ) ， 也最有可能反映真实情况。间接上级 ( 即上级的 上级 ) 对直接上级作出的考评评语，不应当擅自 修改。这并不排