病假规章制度范本最新-(优质文档).docxVIP

合同编号: 病假规章制度范本最新 甲方： 乙方: 20 年 月 日 （文中蓝色字体下载后有风险提示） 为了严格劳动纪律，加强内部管理，维护医院正常的医疗和管理工作秩序，强化目标管理和 岗位责任制，提高工作效率，根据上级有关文件精神，并结合我院实际，经研究，院部特对 医院职工的病假管理重申规定如下： 一、 请假程序： （一） 职工非因公成疾，具有县级以上医院的诊断证明，并办理请假手续，按休假审批权限 批准后方可休病假，因急诊本人不能办理请假手续的可委托亲届或医院职工办理请假手续。 （二） 职工在医院居住地生病的医院诊断证明必须是由我院相关科室开具的诊断证明，其他 医院出具的诊断证明无效。病假时间七天以内者须经主治医生开具病假证明；七天以上者以 及连续病假超过七天者，携带相关资料须经主管院长审批。 （三） 需转院治疗的，按规定履行转诊手续，并报请主管院长审批。未履行转诊手续者，其 他医院开具的病假证明无效。本科室负责人和主管院长应对院外医院所开具的病假证明进行 审核，并按有关规定办理。 （四） 职工出差或探亲因急危病情在外地医院就诊而开具的病休证明由职工所在科室报主管 院长履行请假手续，待职工返院后一周内必须出具当地县级以上医院的诊断证明，交主管院 长审核批准。假期有效时间最长 7天，如需继续休病假的必须回医院治疗和休养，在外地办 理住院治疗的例外。非急危病情在外地医院开具的病