员工申请转正标准表格doc.docxVIP

精品文档 员工转正申请表 申请日期： 申 姓 名 入职日期 请 人 部 门 岗 位 情 况 可编辑 精品文档 员工转正申请自述 （内容包括对工作的回顾、总结，对公司企业文化的理解；自己在工作中的优点及不足，如何改进存 在的不足；对今后工作的设想、建议等等）： 申请人签字： 年 月 日 说明： 1、 试用员工的报到时间以行政人事部登记的时间为准。 2、 试用员工需在转正期限前 7 日将转正申请表报人行政人事部（转正时间是指：行政人事部批准时 间为准）。 3、 员工试用期间请假时间过长，需延长试用期。 4 、 员工试用期间有严重违反公司管理规章制度或给公司造成极坏影响的不予转正。 可编辑 （包括对员工以及自身指导的评述） ： 精品文档 部 门 意 见 同意其：提前转正□ 按期转正□ 延期转正□ (在您认为的项上打＂√＂ ) 签 名： 年 月 日 （对员工转正的意见） ： 行 政 人 事 部 同意其：提前转正□ 按期转正□ 延期转正□ (在您认为的项上打＂√＂ ) 意 签 名： 见 年 月 日 （对员工转正的意见） ： 主 管 领 导 可编辑 意 同意其：提前转正□ 按期转正□ 延期转正□ (在您认为的项上打＂√＂ ) 签 名： 精品文档 姓名： 考 核 项 目 岗位 职责 考核 分 工作 态度 考核 分 工作 能力 考核 分 行政 考核 分  考 核 表 部门： 考核时间： 部 门 考核内容（请对照各岗位职责） 分值 评 分 在主动开展工作方面表现 8 工作中与他人协作配合表现 6 工作中的开拓创新意识 6 有关工作的业务知识和技能的宽度和广度 5 领悟上级意图，并迅速作出有效判断的能力 5 与上下级、同事间的交流、信息传递的能力 5 处理问题能力强，对突发事件能主动、迅速、妥善采取措施并达到较好效果 5 考勤 次数 / 扣分 日常规范遵守情况及处罚情况 12 分 8 分 天数 每次处罚扣除 2 分 12 迟到 1 分每次 1. 1 分每次 早退 2. 8 请假 1 分每天3. 考勤 4. 旷工 2 分每天 其它 5. 可编辑 精品文档 考核 1 、考评总分：（ ） 结果 2 、考核总分≥ 90 分，提前转正；考核总分≥ 75 ≤90 分，按时转正； 考核总分低于 60 分，结束试用。 部门经理签字： 日期： 主管领导签字： 日期： 行政人事部签字： 日期： 可编辑