2021年助理人力资源管理师基础理论考试模拟试卷及答案.docVIP

最新人力资源管理师考试模拟试卷（三级） 一、单项选择（每题1分,共60分） 请您认真阅读题目，并依据题目中要求，从备选答案中选择一个正确答案，并将答案前面字母填写在括号当中。 1、以下制度中，不属于劳动法是（ B ）： A、劳动争议处理制度 B、劳动酬劳预警预报制度 C、职业技能开发制度 D、就业促进制度 2、劳动法全方面保护标准，即保护劳动者基础权益，包含（ A ）、人身权益、法定权益和约定权益。 A、财产权益 B、取得酬劳权益 C、福利权益 D、政治权益 3、职员和用人单位发生内部劳动争议，应该（ D ）： A、首先根据企业内部劳动规则进行处理B、由劳动仲裁机关帮助处理C、交由法院处理D、依法定劳动争议处理程序给予处理 4、采取现代化科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效管理，充足发挥人主观能动性，以达成组织目标，这是人力资源管理（ D ）： A、外在要素——量管理 B、外在要素——质管理 C、内在要素——量管理 D、内在要素——质管理 5、人力资源需求估计方法通常分为两类，即（ D ）： A、统计估计方法和概率估计方法 B、局部估计方法和全方面估计方法 C、宏观估计方法和微观估计方法 D、直觉估计方法和数学估计方法 6、我们常常经过猎头企业来招聘企业需要高级管理人员，通常情况下，这些猎头企业代理费用为（ D ）： A、不固定 B、双方商议决定 C、市场决定 D、个人年薪大约三分之一 7、绩效考评效果评定，通常分为两类，即( D ： A、效益评定和效率评定B、职员效果和管理人员效果评定C、年度效果和半年度效果评定D、短期效果和长久效果评定 8、在培训需求分析中，人员需求分析包含两个方面，即( D 。 A、知识评价和技能评价B、思索评价和行动评价C、绩效评价和薪酬满意度D、人员能力、素质、技能分析和针对工作绩效评价 9、岗位评价五要素，是岗位评价工作基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（ C ）。 A、劳动酬劳B、劳动技巧C、劳动环境D、劳动能力 10、影响企业薪酬设定原因很多，在外部原因中，包含（ A ）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场情况等。 A、社会意识B、社会薪酬平均水平C、劳动力素质D、失业率 11、根据劳动法和配套政策要求，集体劳动协议签定以后，应该在（ B ）日内由企业一方将集体劳动协议一式三份及说明报送劳动行政部门审查。 A、5 个工作日B、7 日内C、7 个工作日D、10 日内 12、经济学原理认为，凡进行经济活动全部必需以要素为前提，全部要对人力、物力要素或资源提出需求，理论上，劳动力需求是一个派生性需求，所以也称为（ B ）： A、要素需求B、引致需求C、社会需求D、经济需求 13、劳动力市场规则能够概括为（ B ）。 A、公平、合理、正当B、公平、等价、正当C、合理、等价、正当D、均衡、合理、等价 14、政府劳动力市场管理，应含有这么三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三（ B ）。 A、服务于国家发展计划B、经济效益和社会效益相结合C、促进就业，服务于社会D、繁荣经济发展 15、工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置关键手段之一，她包含两个方面内容，即（ D ）。 A、最低生活标准和最低工资标准B、工资水平估计预警和最低生活标准C、工资水平估计预警和最低工资标准D、工资导向政策和保护政策 16、发展和完善社会保障事业，处理失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家（ D ）方法。 A、稳定发展经济B、保护劳动者利益C、调控物价和收入关系D、收入平等化 17、统计工作搜集信息方法有多个，通常情况下，这些方法能够分为两类，即（ B ）。 A、普查和统计报表B、统计调查和搜集资料C、抽样调查和统计报表D、搜集资料和普查 18、把好调查数据质量关，是调查统计工作成功是否关键，所以，在数据录入以前，我们必需进行（ C ）： A、数据起源确定B、数据逻辑测试C、事前资料审查D、对数据进行抽查验证 19、计算机病毒种类很多，根据传染方法来说，通常关键分为引导型、系统型、和（ A ）。 A、应用程序型B、网络传输型C、良性型D、恶性型 20、统计工作中我们常常要将数据转化为图表形式，在下面软件中，（ C ）能够实现这个功效。 A、outlook B、word C、Excel D、FrontPage 21、在Excel 中，要输入公式，那么首先需要输入是（ B ）。 A、全角等号B、半角等号C、*号D、％号 22、意向书是当事人表示意图和目标文书，意向书写作格式通常采取（ A ）写法。 A、条文式B、便函式C、条例式D、总结式 23、以推