员工评分制度.docxVIP

公司评分考核制度 为方便工厂实施有效管理，提高员工工作效率，处罚违规违纪员工 ,奖励优秀员工，特制定 工厂评分考核制度。 一：相关规定： 1.工作时间：每月休息两天（国家节假日不包括在内） ，若生产需要，可安排加班。每天工 作 12 小时，正常时间为白班 7 ： 00 到 19 ： 00 ，夜班 19 ： 00 到 7： 00 。公司有权在视每天工作工作情况，对工人工作时间进行调配。 2. 加班及晚班： 工厂对加班员工给予符合国家规定的加班费， 对上晚班员工给予晚班补贴。 3. 打考勤卡 :：员工每天上班、 下班均需打卡。 考勤卡作迟到、早退和旷工行为的一项审核标 准，也作为员工与公司考勤纠纷的物证之一。 上班员工应亲自打卡 , 忘记打卡的员工 , 需要其直接 上级补签。帮助他人打卡者 ,按公司制度处罚并予以扣分。 4. 迟到：在公司规定的上班时间后， 固定车间的员工未到达其工作岗位 ,等待分配任务的员工未到 达集结点，视为迟到。 5.早退：在公司规定的下班时间之前，提前打考勤卡下班，或离岗至下班，提前换衣服就餐的员工（工作需要除外） ，视为早退。 6.旷工：在正常上班与未能参加会议情况下，员工未请假无故缺勤，作旷工计。 7. 请假：任何类别的请假都需领导批准，并进行登记。未请假者，按旷工计。 8. 公司给予指定工作人员对员工进行评分的权力， 有滥用此权力对员工进行不公评分者或私下报复的行为， 员工可向上一级上诉。 9. 车间由车间主管负责其车间工作人员的相关评分， 公司领导负责对全厂员工与管理人员的 相关评分。 7. 公司每月从员工的基础评分中减去扣分数， 加上奖励加分数， 即构成每位员工的每月评分。 8. 公司由办公室人员对评分进行汇总计算，每月公布。 二：评分内容 : 工厂每天给予每位出全勤的员工 300 分的基础评分 行为规范及岗位整洁监督和登记的项目： 1. 迟到 : A:迟到 5-10 分钟 分; D:60 分钟以后  ,每次扣 1 分; B: 迟到 , 每次按缺勤半天计  10-30 分钟 . 2.早退 :  , 每次扣  2 分; C:迟到  30-60  分钟  , 每次扣  3 A:早退  5-10  分钟  , 每次扣  1 分  ; B:早退  10-30  分钟  , 每次扣  2 分  ; C:早退  30-60  分钟  , 每次扣  3 分； D:早退一小时以上 , 每次按缺勤半天计。 3. 旷工半天扣 2.5 分，旷工一天扣 5 分。 4. 每位员工每月予以 2 天的请假天数，超过 3 天每天扣 1 分。 5. 代人打考勤卡者，每次扣 1 分，接受别人打卡者每次扣 1 分。 6.穿拖鞋上班者发现一次扣 1 分，每天不超过3 分。 7. 强制戴手套工作的岗位，未佩戴者与为按公司要求着装厂服者，发现一次扣 1 分， 每天不超过 3 分。 8.未经允许擅自离岗，窜岗的员工，每次扣 2 分；上班时间未经允许离开厂区，每次扣 3 分。 9.在禁烟车间、地点和岗位吸烟的员工，每次扣 2 分。 10. 上班时间相互辱骂的员工，每 人每次扣 1.5 分； 11. 对卫生脏乱，货物堆放散乱的岗位，每天一次，每次此岗位每位员工扣 2 分。 12. 未 经物品器具所在岗位的负责人同意， 动用别的岗位的物品器具的员工， 每次扣 2 分。借用别 的岗位器具不按时归还者，每次扣 2 分。 13. 对每月整体卫生良好，货物整齐的岗位，月底给予每位员工 5 分的加分奖励。 14. 对每 月没有违规，且出满勤的员工，给予 10 分的加分奖励。 对举报他人属实的违规违纪行为的员工，给予违规者扣分对应的相等加分，每次不超过 分。 车间工作负责项目： 1.不服从合理安排的员工，每次扣 3 分。 2. 员工有消极怠工行为或进行与工作无关事项影响工作，第一次发现予以警告，第二次发现 扣 1-2 分，发现三次以上者可依情节扣 3-6 分。 3.违规操作的员工，每次扣 2-10 。 4. 对任务高效、超额完成的员工，给予 0.5-2.5 分加分奖励。确有认为贡献超 2 分的情况， 需与领导商定，并由领导签字生效。 公司领导负责项目： 1. 对公司管理人员的当月任务完成情况， 及完成质量评分， 评分范围 15-30 分，过低过高（可 有领导根据实际情况修改） 。 2. 动手打人者，扣 30 分，且情节严重者予以开除；相互斗殴者，每人每次扣 20 分，先动手 者追加扣 10 分，且情节严重者予以开除。 3. 偷窃工厂财物者，每次扣 20-50 分。并依情节处以警告，开除。严重者送交警察处理。 4. 因违规操作致不良事件的员工，依情节严重性扣 5-100 分或直