2021年第五节面试实战技巧.docVIP

第五节 面试实战技巧 　　一、怎样在面试中脱颖而出 　　面试是用人单位以目测和问答为关键方法，选拔所需要优异人才特殊考评形式。 通常安排在笔试和其它考评以后进行，面试成败对应试者来说，往往含有“一锤定音”作用。经验证实，成功面试应把握以下几条标准： 　　1化被动为主动标准 　　从形式上看，面试是用人单位对应试者挑选。通常是由考官出题、提问，主导面试进程和结局，考官态度、评价，决定着应试者取舍。而应试者则是处于被召唤、被支配、被挑选地位，似乎没有多少主动权可言。其实，假如应试者换一个角度看问题，把面试当成推销自己，展示才华过程和机会，把面试现场当成表现自己舞台，那么，应试者就能够在一定程度上取得面试主动权，其主观能动性就会得到充足发挥，表现出很大预见性、主动性和发明性。比如，在事先就会以主动姿态有目标地进行大量卓有成效准备工作，包含了解和研究用人单位需求情况、专业特点、考官心理、应答对策，在应试时，就会表现得精神饱满，热情亢奋，思维机器全方面开动，知识积累不停被唤醒，应对自如，左右逢源，实现正常甚至超常发挥，从而把自己优势强点和对方需求有效地对接起来，赢得考官好感，最终成为面试优胜者。 　　2外在形象和内在素质并重标准 　　面试目标在于全方面考察应试者素质，关键通常放在内在素质方面。不过，从实际情况看，考官对应试者直观印象却是十分关键。应试者以什么样形象在现场亮相往往会带来不一样效果。通常来说，外在形象能折射出一个人内在素质、气质和修养水平等，并易于给她人形成“先因效应”。良好第一印象，往往讨人喜爱，进而让人产生由衷亲和力，这么就在潜意识中对考官态度和评价产生了微妙影响。所以，应试者应坚持外在形象和内在素质并重标准，在着力表现内在实力同时，关注一下自己衣着打扮、行为举止和态度表情，以向考官展示自己良好修养和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不卖弄，重礼节、礼貌而不拘谨卑微。这么，讨人喜爱外在表现就成为内在素质一个烘托、说明和强化，从而大大加深考官印象。 　　3心理和才学互动标准 　　通常来说，应试者走进面试现场面对考官时，心理压力会大大增加。假如不善于进行心理调整，就会出现心理失控，影响正常应对发挥。我们常常看到，有应试者很有学问，但她们心理素质，一走进严厉面试现场就担心起来，恐惧害怕，不能自己；尤其是涉世不深青年，没有见过这么，往往乱了阵脚。这种教训应牢切记取。实际上，心理和才学是一个互动关系。应试者应把自己心理素质和才学表现协调好，做到以才学稳定心理，以心理支撑才学表现，使二者相辅相成，相得益彰。为此，在面试前既要注意才学准备，又要注意本身心理训练和面试心理准备。在考试中，尤其是入场后前三分钟，要采取方法，进行主动心理调整，稳定情绪，引导自己进入最好竞技状态。这么在强大主动心理支持下，就会有出色表现。 　　4真诚和口才相统一标准 　　应试者不仅应在专业上用功，还应注意追求嘴巴上功夫，比如面试中常见到演讲、对话等表示方法，要多加练习。面试前，在对相关内容进行估计、材料准备和策略计划基础上，还要精心地进行语言表示技巧设计和试讲，看哪些内容宜直答，哪些宜婉答；先说什么，后说什么；追求哪一个表示风格等。有时候，一样一句话，这么说还是那样说效果大不相同。在面试过程中，还要把眼耳脑口全部调动起来，最大程度地把思想内容表示出来，努力追求出奇新巧，反应灵敏，不停闪现出灼人思想火花。总而言之，面试口才最高境界是要善于表示真诚，谈吐要真实得体。面试应答一定要把真诚表示出来，让人信服。真诚东西才是最有魅力。面试应答不是演戏，不是演讲比赛，在这里，考官考察是应试者真实见解、见解和水平。所以，应答必需发自内心，实话实说。在这里，口才只是一个手段，决不是目标。我们应善于把个人真实思想感情，经过卓越口才表示出来，说得有力度，相关键，有逻辑性，思绪清楚，动情感人，形成共鸣。假如你夸夸其谈，华而不实，一味地卖弄口才，那只会弄巧成拙。 　　二、确立自己面试风格 　　一样每一个考生全部有自己应试风格，即使不一样考生参考本书使用了相同技巧，她们面试风格也仍将是不一样。每一个人全部和众不一样，就像不可能找到一个和你完全一样面庞，你也不可能找到一个和你在性格、能力、气质等方面和你相同人。 　　在面试中有什么样应试风格呢？不一样应试风格会有什么样效果呢？ 　　1坦率真诚 　　假如考生原来就性格坦诚、直率，那么完全能够抛开面试技巧，拒绝“包装”，以自己真实面目出现在考场上。这种面试风格有时能以考真诚而从众多考生世故老练中凸显出来，给考官留下深刻印象。 　　我们谈了很多诸如形象设计等来“包装”、“修饰”考生在面试考场上形象。——这似乎和真诚相矛盾，其实不然，不管考生怎样“包装”自己，全部是基于“扬长避短”，并没有虚假和欺骗在里面。 　　真诚，首先要实