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员工福利提案 一、前言部份 今天的企业面临着更加严峻的竞争环境： 经济全球化的趋势、 市场并购的浪 朝、企业市场化改革的深入，这些构成了企业的外部环境。与此同时，知识经济 改变了人力资源管理的理念， 促使企业更加看重人才的价值， 更加关注员工队伍 的建设，更加注重调整薪酬政策以聚敛人才。 随着科学技术的不断发展， 市场经济形态的日益转变， 人才资本已经超过金 融资本成为新的稀缺资源， 成为最主要的生产要素。 日趋激烈的企业竞争说到底 是人才的竞争， 而员工的福利作为报酬系统的一个重要组成部份， 在很大程度上 已经成为企业吸引人才和留住优秀人才、 激发和调动员工工作积极性的一项管理 举措。随着目前市场经济体制的不断完善， 现在现代企业制度下， 企业必须建立 和完善有特色、 有个性的企业福利制度， 按照企业自身的需要， 在国家法律范围 内，自主设置福利项目，自主确定福利水平，使福利的