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南大网院招聘管理考前辅导 幻灯片 1 2015 年 6 月考 前辅导 招聘管理 幻灯片 2 考试题型 一、单项选择题（共 20 题。从四个选项中选 出一个正确选项） 二、多项选择题（共 5 题。从五个选项中选出 2 至 5 个正确选项） 三、名词解释 （共5 题。要求对给出的概念或 者进行规范简洁的解释） 四、简答题（共 5 题。答题要逐条进行，有层 次和序号，用 1234 分别标出各要点，按要点 进行评分） 五、论述题（共 2 题。开放性题目，每题一般 包括几个小问题， 答题时不能仅列出要点， 还 需要对每个要点进行有详尽的解释） 六、案例分析题（共 1 题。要求结合案例内容 回答问题） 幻灯片 3 第一章 招聘管理概述 1. P6 ：招聘管理的含义 招聘管理就是对组织所需要的人力资源展开 招募、选拔、录用、评估等一系列活动，并加 以计划、组织、指挥与控制，系统化和科学化 管理，借以保证一定数量和质量的员工队伍， 满足组织发展的需要。 幻灯片 4 第一章 招聘管理概述 2. P16 ：招聘载体 招聘一般由招聘主体、 招聘载体及招聘对象构 成。招聘载体即信息的传播载体，主要包括： （1）职业介绍机构。职业介绍机构指依法设 立的、从事职业介绍工作的专门机构， 是为求 职者和用人单位沟通联系， 提供就业服务， 促 进求职者和用人单位相互选择、 为充分开发和 利用劳动力资源服务的机构。 （2 ）招聘洽谈会。多为政府部门和一些大的 职业介绍机构主办。 （3）新闻媒体刊登、播放招聘广告 （4 ）猎头公司。猎头公司是指一些专门为企 业招聘高级人才或特殊人才的机构。 （5）企业自行招聘、录用员工 幻灯片 5 第一章 招聘管理概述 3. P19 ：招聘管理的原则 （1）合法性原则：招聘工作应严格遵守国家 相关法律和政策的规定， 不得违背法律法规要 求； （2 ）公平竞争原则：组织在招聘过程中应当 平等对待所有的应聘者， 努力营造公平竞争的 氛围； （3）公开原则。 公开原则是指把招聘的岗位、 需求人数、所需人员的资格条件、 待遇条件等 向社会公开。将招聘工作置于公众监督之下， 防止暗箱操作等现象的出现； （4 ）真实性原则：组织在实施招聘计划时， 应向应聘者提供真实的组织情况介绍和工作 岗位，让应聘者比较客观、 准确地了解该项工 作。 （5 ）全面性原则 （6）人岗匹配、用人所长原则 （7）效益原则 （8）内外兼顾原则 幻灯片 6 第一章 招聘管理概述 4. P27 ：招聘活动中的法律法规 《劳动法》正式生效于 1995 年 1 月 1 日