考勤管理制度(试行版).docxVIP

考勤管理制度 一、日常考勤制度 1、 每天按各部门规定时间和考勤次数进行指纹考勤，特殊情况无法 指纹登记的在签到本上签到。 2、 凡未按规定时间指纹登记的，即视为迟到或早退。迟到或早退五 分钟内（含五分钟）罚款1元/次，五分钟以上罚款10元/次，三 十分以上罚款20元/次，六十分钟以上扣除半日工资。忘记指纹 登记的按迟到三十分钟罚款20元/次计算。累积迟到或早退三次 扣除1日工资。 3、 人资管理员依据每个部门上报人力资源表进行人员在岗情况的抽 查，如有员工在工作时间内不在岗，又无正当理由或无请假单的， 按旷工处理。 4、 员工在工作时间内需要外出，须上报部门主管签批后方可离开： 工作原因需要外出的，需在指纹机上记录“外出签退”、“外出签 到”，无部门主管同意的按空岗处理罚款 10元；非工作原因需要 外出时，须上报行管部主管签批后且无特殊情况需在 40分钟内返 回工作岗位，超过40分钟未返回的按事假处理（逾期2小时以内 的事假半日、2小时以上事假1日） 5、 非月结时任何人不得查询当月指纹机记录情况，每月将考勤记录 公布一次，以增加考勤制度的透明度。 6、 各部门主管监管本部门员工的出勤情况，本部门员工全月迟到、 早退、忘记签到签退现象较为普遍的，视情况扣罚主管当月的满 勤奖。在员工反馈考勤核算有出入时，主管请首先了解情况，代 替员工到行管部询问具体考核情况。 7、行管部负责公司员工的每月考勤的核算工作。各部门主管上报当 月考勤时负责全面审核。 二、请假管理：请假一天的行管部审批，超出一天的报总经理审批。 （一） 事假请假程序： 1、 员工请假需提前填写〈〈请假申请单》，经部门主管签字后并提前 一天将〈〈请假申请单》至人力资源部签字并存档备查。否则视为 旷工。 2、 试用期员工累计请假超过2天者，视情节轻重试用期延长相应 天数或取消试用资格。 3、 员工事假假期已满因故不能返岗者需及时向本部门主管领导及 人力资源部申请续假，经有关部门批准后方可正式续假。否则按 旷工处理。 4、 员工事假按月薪折合成天数在当月工资中扣除。 （二） 病假请假程序。 1、 员工请病假需填写〈〈请假申请单》，经部门主管签字后至人力资 源部签字并存档备查。突发疾病不能提前申请的应电话联系主 管领导进行请假，上岗后及时补请假单，否则视为矿工。 2、 员工病假按月薪折合成天数在当月工资中扣除。 3、 工伤将根据具体情况，按规定处理。 三、 旷工 无故不上班视为旷工，凡属此行为者，旷工 1天扣3天工资； 旷工连续3天按白动申请离职处理；试用期旷工按除名处理。 四、 婚假 凡符合法定结婚年龄，结婚可按国家规定享有带薪婚假 7天。 员工休婚假须提前15天向部门主管提出申请，并出示有关证明报 人力资源部登记。婚假须在结婚证书签发之日起半年内使用有效。 五、 丧假 员工直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母外祖父母、孙子女外孙 子女）去世，公司给予3天带薪丧假；特殊情况3天内无法返回工作 岗位的需填写情况说明报总经理签字。 六、 产假和计划生育假 符合计划生育条件且在公司服务满 2年以上的员工，可享受国家 相关规定的假期。 七、 工休管理 各部门在不影响工作的情况下，每月每名员工可串休四日 （特殊岗 位除外）。 各部门主管每月25日前上报本部门员工当月的工休轮流表，员工 特殊情况变更工休日期时，需到行管部填报情况说明并报总经理 签字。执行双休日的部门，任何情况工休期内未能休息的不可另 行补休、串休，擅白补休者按旷工计算，特殊情况填报情况说明 并报总经理签字。 备注：1.本管理制度在各部门试行，试行中有任何问题及时反馈到行管部。 在发现考勤有核算错误等情况时请冷静 3分钟，保持良好的心态到行管部核对。 各部门具体考勤时间如下： 白班：早7: 50之前签到11 : 20之后签退 午13 : 30之前签17 : 00之后签退（关业人员，关业后签退） 监控、物业夜班： 晚17 : 30之前签到 第二日早8: 00之后签退 治管前半夜： 晚17 : 00之前签到 第二日早8: 00之后签退 治管后半夜：