职业生涯规划第一步【精选】.docxVIP

职业生涯规划第一步 在今天这个人才竞争的时代，员工的职业生涯规划开始成为企业在人才争 夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念， 关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段 ；对每个员工而言，职业 生命是有限的，如果不进行有效的规划，那么，势必会造成生命和时间的浪费。 而企业怎样对员工开展职业生涯规划、员工乂如何创造自己的职业人生呢 ？ 所以当新人出现“一年之痒”时，不妨尝试改变自己工作的态度，问问自 己是在为工资还是为了事业的发展而努力 ？因为对于刚刚步出学校的职场新人来 说，虽然企业给你们的工资往往都是较低的， 但要获得较高的工资回报并非一件 容易的事。这时不仅要快速提升自己的职业竞争力， 而如果能趁早对自己的职业 生涯有一个活晰的规划路线，才是取得将来更大发展的重要因素。 如对于职场新人，一般而言，三年的工作时间在其个人道路上，是知识和 经验积累的标准线。而往往就是在这个阶段，职场新人会面对外部的很多诱惑， 如果没有活晰的规划与目标，很容易频繁跳糟，并最终导致的困惑。因为职业新 人从无知到有知，往往需要经过三年左右的时间进行系统学习， 才能过到让个人 的判断能力、思维模式和工作方法等有质的提升，并且能初步形成一套自有模式； 这时，职业新人对于自己的职业发展潜力， 也会有了一个比较活晰的认识，是继 续坚持，还是选择跳槽，相信都会有了比较明确的答案。 性格是一个人经由生活经历所积累的稳定行为习惯倾向。为什么有的同学 健谈，而有些却总让人感觉他们和别人无事可言 ？为什么有的人能观察入微，而 有些人总是大大咧咧？世界上没有一无是处的性格，你的性格可能使你处理某些 事情时感到坐立不安，但处理另一些事情时却觉得犹如神助， 随手捻来。性格的 特征不同，其行为习惯就不同，行为习惯的差异，就决定了职业或岗位的选择。 当不同的性格选择了与之匹配的职业或岗位时，才能更好地发挥自己的独特性。 比如：从事财会工作，应具有的性格是独立性强，能够当机立断，具有怀疑精神 并且聪慧富有才识。另外还需要具有敏感性和恒心 ；担任推销主管，应是乐群外 向、敢为、精明，具有当机立断的魄力；担任业务经理，应具有的性格是乐群外 向、具有很强的探索精神，并且能够独当一面敢做敢为 ；从事编辑工作，应具有 的性格是敏感、富于幻想，做事细致认真。只有自己的职业岗位选择与自己的性 格符合，一个人的无限潜力才会源源不断地被挖掘。 最后，我们探讨职业价值观。俗话说人各有志，职业价值观表明了一个人 通过工作所要追求的理想是什么， 是为了钱，还是为了权力，还是为了一种情感 关系？职业价值观是人们衡量社会上某种职业的优劣和重要性的内心尺度。它是 一个人对待职业的一种信念，并为其职业选择、努力实现工作目标提供充分的理 由。只能在工作中能够获得自己职业价值观的满足， 职业的发展才会持续稳定地 前进，获得工作的激情与生活的无限热情。 可以看出，如果学生们对自己这三个方面的特征都比较活晰，那么他们职 业的方向感就会非常明了，职业生涯的成功将更有把握。 如开篇所描述的现象 就自然不会发生。而且，如果28岁的这位朋友，能够现在花点时间来完成对自 己的了解，也许他很快会走出徘徊。 在制定出明确的方案和策略后，行动成了 关键环节。这里所指的行动主要是指落实方案的具体措施， 例如，在职业素质方 面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，开发哪些潜能等。 矣计矣 三=兰.源多套i= 二