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吉林工程技术师范学院 《系统分析与设计》 课程设计报告书 设计题目： 网上人才招聘系统 专业：信息管理与信息系统 班级： 0841 学生姓名： 董百灵 学号： 03 指导教师： 杨 峰 2011 年 6 月 信息工程学院 1 目 录 摘 要 ……………………………………………………1 第一章 绪 论…………………………………………1 第二章 Microsoft Visio 介绍………………………3 第三章 需求分析………………………………………4 第四章 系统分析………………………………………6 第五章 系统设计………………………………………11 总结与心得………………………………………………31 附录 参考资料…………………………………………………32 摘 要 面向对象的系统分析和设计是将面向对象的方法运用到软件工程的分 析设计阶段。面向对象的系统分析和设计的主要目的是完成对某个特定应 用论域（application domain）的分析和系统的建模。应完成的主要工作是 描述系统中的对象、对象的属性和操作、对象的动态特性、对象间的构造 关系和通信关系等，从而建立系统的静态结构和动态活动模型。 在美国、日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家，自上个世纪 90 年代初互联网出现以来，网络已经成为人才进行流动的最主要渠道，而那 些单独为企业、个人提供单一集会式服务的人才市场几乎已经绝迹。在我 国，随着网络技术的不断发展，网络招聘求职开始走入人们的视野，并越 来越成为企业招聘人才，求职者应聘主要渠道之一。网络招聘在国内处于 主流地位，正在突破传统招聘求职与互联网单一媒体的束缚，整合平面媒 体和电视媒体，打造跨平台招聘服务的整合平台。目前在中国有三家综合 性比较强的招聘网站：前程无忧网、中华英才网、智联招聘网。 本系统正是基于为招聘者营造一个好的交流平台的思想而设计开发的。 网上招聘系统的设计首先应该设计完善招聘求职的基本功能，明确网站的 需求，然后才能明确系统的数据库设计，并通过定义的功能逐步实现其实 际网页和用例流程的开发。在完成系统后还要对系统进行详细的测试才能 发布网站，以及对系统进行必要的维护工作，以便使网站功能与内容保持 信息的及时性，使之能真正成为一个能解决实际问题的网上招聘求职系统。 关键字：信息系统 网上人才招聘管理 系统分析设计 Microsoft Visio 1 第一章 绪 论 1.1 系统分析与设计概述 网上招聘系统是一个具有交互功能的人才信息管理系统，其开发主要 包括后台数据库的建立和维护以及前台程序的开发两个方面。对于前者要 求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库；而后者则要求应用 程序功能完备，易于使用。 网上人才招聘系统应实现通过网络招聘过程中的所涉及两类重要客户 角色分为两类进行，即供需双方。供方为应聘用户，需方为招聘企业，并 且分别处理这两个角色。同时还包括第三部分的信息发布以及交互功能。 对于供方（应聘用户）所设置的功能包括： （1） 用户管理 （2） 简历管理 （3） 职位搜索 （4） 信息浏览 对于需方（招聘企业）所设置的功能