考核管理员岗位说明书.docxVIP

考核管理员岗位说明书 岗位编号: 一、基本信息 岗位名称 考核管理员 所属部门 发展计划部 职系 管理 职级 编写人 批准人 直接上级 发展计划部经理 编写日期 直接下级 二、工作概述 依据本冈位的〈〈冈位说明书》，在经理的领导下，完成本冈位的 各项职责和具体工作任务，协助经理进行报社考核管理工作。 三、工作职责 （一） 战略管理 协助经理拟定并适时修订报社发展战略； 协助经理进行报社经营情况分析，为决策提供支持。 （二） 业务管理 协助经理拟定并适时修订有关规章制度，经批准后组织实施； 协助经理拟定报社的年度工作计划及月度重点工作计划；  3.协助经理定期进行报社经营情况分析。 （三） 考核管理 根据报社的年度业务计划及月度重点工作计划， 拟定对报社子 公司的考核办法； 根据年度和月度业务计划，协助经理检查和考核报社各部门业 务情况。 （四） 其它 1.负责统计工作的归口管理，编制统计报表和资料，开展统计分 析与统计监督工作。 四、权限 对与制订发展战略有关的资料有查阅权； 对所负责的各类计划有拟定权和建议权； 对编制各类计划所需的财务数据和资产情况有查阅权； 发展计划部经理赋予的其它权限。 五、任职资格 所需教育和 培训 学历：大学本科以上； 专业：企业管理等相关专业； 培训：脱产中期培训、短期专向培训。 所需知识 和技能 1.具后丰富的战略管理和计划管理知识。  所需工作 经验 1年以上相关领域工作经验。 其它要求-