教育培训机构员工绩效考核方案39教程文件.docx

教育培训机构员工绩效考核方案 39 员工绩效考核方案；一、总则；为规范公司对员工的考察与评价，特制定本 制度；二、考核目的；1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和；2、 及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行； 3、为员工的职业发展计划 和员工的薪酬待遇调整以及；4、将人事考核转化为一种管理过程，形成一个员 工与；三、考核原则；1、以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，；2、 以员工 员工绩效考核方案 —、总则 为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。 二、考核目的 1、 造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍 并形成以考核为核心导向的人才管理机制? 2、 及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发 现问题，为下一阶段工作的绩效改进做好准备。 3、 为员工的职业发展计划和员工的薪酬待遇调整以及相关的教育培训提供 人事信息与决策依据 4、将人事考核转化为一种管理过程， 形成一个员工与公司双向沟通的平台， 以增进管理效率。 三、考核原则 1、以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，和员工实际工作中的 客观事实为基本依据； 2、以员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则； 3、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念； 4、分别以月度和季度周期进行考核。 四、适用对象 本制度主要为威海李阳疯狂英语市场部、