2021年透析外企面试如何应对电话面试.docVIP

透析外企面试(7):怎样应对电话面试 　　外企招募职员时可能会为了降低招聘成本、提升招聘效率而采取更为快捷电话面试。多数情况下,用人单位将电话面试视为筛选应聘者第一道门槛。她们通常会安排人力资源部专员经过电话对应聘者进行简单英语面试,以此确定应聘者简历中基础信息,并对简历中不清楚或不明确地方进行查实,方便决定是否安排应聘者进入下一轮面试。有时,用人单位也会在第一轮面试以后,采取电话面试方法对应聘者进行第二轮面试,以确定是否最终录用应聘者。还有些用人单位甚至仅仅使用电话面试来招聘职员。所以,对求职者而言,掌握电话面试技巧,熟悉常见电话面试语句,就显得尤为关键。 　　通常而言,应聘者会被提前通知何时接收电话面试,但有时应聘者也会忽然接到用人单位电话,被要求即时参与电话面试。不管是否预先接到通知,假如应聘者事先做好了充足准备,那么在电话面试时,最少不会手足无措、乱了方寸。那么针对电话面试,应聘者应该从哪些方面怎样做好准备呢?下文将从估计并模拟回复面试问题、怎样向主考官提问和面试前注意事项这三方面为读者提供电话面试应对策略。 　　估计并模拟回复面试问题 　　毫无疑问,估计并模拟回复面试问题是备战任何形式面试重中之重,电话面试也不例外。应聘者首先要为自己准备好一个简短自我介绍,相关自我介绍技巧和范例,读者能够参阅本刊第72期( 4月号)相关文章。以后,根据面试通常规律,应聘者能够从应聘企业和职位、应聘者能力和素质、应聘者工作经历、应聘者职业计划和薪资期望和应聘者专业技能等角度来估计并模拟回复面试问题。 　　1. 从应聘企业和职位角度估计问题 　　应聘者能够经过企业网站、宣传资料和企业营业场所来了解应聘企业所属行业、业务或产品、历史背景、企业文化等。和此同时,对自己要竞聘岗位也要尽可能熟知。应聘者首先应该研读广告上登载招聘岗位职责描述,对其中每一个要求全部要细心琢磨,不懂地方要咨询内行或上网查询,然后结合岗位职责要求和自己背景估计主考官可能会问及面试问题,并进行模拟回复练习。 　　参考提问: 　　① Why do you want this job? 　　② What interests you about this job? 　　③ What can you bring to this position? 　　④ What can you do for this company? 　　⑤ Why should we hire you? 　　⑥ Why are you the best person for the job? 　　⑦ What can you contribute to this company? 　　这七道题实际上属于同一问题,只不过是问法不一样。 　　参考回复: 　　I’ve been very careful about the companies where I have applied. When I saw the ad for this position, I knew I had found what I was looking for. I can bring to this job my four years of sales experience and knowledge of the industry, plus my ability to communicate and build customer relationships. That, along with my flexibility and organizational skills, makes me a perfect match for this position. I see some challenges ahead of me here, and that’s what I thrive on. I have what you need, and you have what I want. 　　除此之外,和应聘企业和职位相关问题还有以下多个,读者能够参考前几期同系列文章中答题思绪,结合自己专长和应聘企业具体情况进行回复。比如: 　　① What do you know about this company? 　　② How much do you know about our products? 　　③ What are your views on our product display? 　　2. 从应聘者能力、素质角度估计问题 　　和应聘者能力、素质相关面试问题很多,也是面试问题主体部分。这部分面试问题多为常规问题,通常包含应聘者个性特征、优缺点、团体精神、沟通能力、时间管理能力、抗压能力、工作动力和热情、决议能力、组织