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广州市俊才咨询服务有限公司 劳务派遣服务 劳务派遣的概念 劳务派遣，是指劳务派遣单位根据用工单位的要求为其选拔、派遣劳动者， 由劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，负责其工资支付、办理社会保 险等日常管理性事务，而用工单位实际的使用劳动者并向劳务派遣单位支付服 务费用。 劳务派遣的优势 劳务派遣是目前国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工 作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的 高层次的人事管理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订劳务派 遣协议、人才派遣合同，以规范三方面在派遣期间的权利和义务，在派遣期间 用人单位与派遣人员发生人事隶属关系。劳务派遣，在国内经济发达地区已经 相当流行。 一、员工完全派遣 就是用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市 场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、 清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、 清洁卫生、搬运等），外包给广州市俊才咨询服务有限公司。双方签订劳务派 遣协议、或专业劳务承包协议，由广州市俊才咨询服务有限公司承担这部分派 遣员工整套人力资源管理服务工作 ( 包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、 安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等 ) ，并承担所有的人 事风险责任（包括法律、经济赔偿责任。 服务特点 : 全面降低使用风险 本服务较适用于大中型非公企业的非管理级及非核心技术员工、国有企事 业单位的编外员工； 为企业提高招聘效率、节省招聘成本，实现人力资源合理配置，实现人力 资源效益最大化提供较好的解决方案。 二、员工转移派遣 面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量 人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工， 待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给广州市俊才咨询服务有限公司，由 广州市俊才咨询服务有限公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些 人员作为劳务工使用；用人单位只需向广州市俊才咨询服务有限公司支付员工 派遣金和服务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有 效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。 服务特点 : 重置成本最小化 本服务适应于跨地区的大中型企业，可激活人才弹性用工，有助于用人单 位有效实现员工岗位调整，或单位跨地区调动。 规范用工、减少人事（劳动）纠纷，有效规避员工劳动合同变更风险。 三、企业减员派遣 就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系 转移到广州市俊才咨询服务有限公司，由广州市俊才咨询服务有限公司与这些 被裁减员工签订劳动合同；用人单位再从广州市俊才咨询服务有限公司返租这 些员工作为劳务工使用，用人单位向广州市俊才咨询服务有限公司支付派遣员 工劳务费用，由广州市俊才咨询服务有限公司向劳务人员支付所有可能发生的 费用，从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。 服务特点 : 减员增效 减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的 弹性。 四、新员工试用派遣 国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月， 最长试用期只有 6 个月。而从心理学的角度，对一个人的全面了解需要 2 年的 时间（因为人的行为在短期内是可以伪装的），为了规避劳动法规定的试用期 时间太短，而又对新员工有一个较全面的了解，用人单位可将新招聘员工 ( 如技 校生、中专生、大学专科生、本科生 ) 劳动关系转移到广州市俊才咨询服务有限 公司，由广州市俊才咨询服务有限公司签订劳动合同；用人单位再以派遣的形 式试用，对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力，进行全面的 了解、考察，可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需 要，采取灵活的方式进行。 服务特点 : 降低使用风险 在准确