教师工作量化考核表.docx

教师工作量化考核表 考核日期:被考核人姓名: 考核日期: 项目 细则 方式 要求 得分 一、岀 勤（5 分） 1、 规定的校内外学习、学校例会、上课全勤并能 认真记录满分； 2、 一学期全勤加7分，私假3节之内加3分，私 假6节之内加1分，6节之外每节扣1分；无故旷 课1节扣5分，私自调课1节扣2分。（会议半天 当两节课计，早退、迟到计 1/3节课） 3、 会议讲座记录检查分为 5分、3分、1分。 抽查为主，定期 检查为辅 二、计 划小结 （5分） 1、 期初计划制订时、具体、可行，期末小结完整、 合理得满分； 2、 检查时迟交一次扣 2分。 期初、期末检查 部门计划，教 学、政教、总 务 三、备 课（15 分） 1、 及时备课，目标明确，重难点突出，结构完整， 教法、学法落实，能认真写好教后札记、单元概 括得满分；（以每学期具体要求为主、包括兼课的 教案） 2、 不按要求备课或字迹潦草扣 2~5分； 3、 脱节一教时扣1分 4、 总课时与授课计划相比不足的，酌情扣分； 5、 教案评比嘉奖，一等奖 6分，二等奖4分，三 等奖2分。（集体备课以组为单位、兼课的占备课 总分的1/4） “一条龙”抽查 为主 领导班子成 员和末任主 科教师两节 也一样，兼课 的教师三节 以下可备到 教科书上。 四、上 课（20 分） 1、 教学目标明确，教材处理恰当，方法灵活；因 材施教，注重学生能力提高