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组织人事工作安排落实讲话 公道正派是组织人事干部搞好工作的 党性原则，是提局自身素质的基本标准，是 恪尽职守的职业道德，是实践“三个代表” 的行为准则。一个组织人事干部要做到公道 正派，就必须按照“对己清正、对人公正、 对内严格、对外平等”的要求，从以下三个 方面下功夫，做好做实。 一、在树立正确世界观上下功夫 对每个组织人事干部来说，世界观是直 接影响其坚持公道正派的根本性问题。 当前, 我们组织人事工作改造客观世界的重要任 务，就是为实现铁路跨越式发展提供强有力 的组织人才保证。但是，对如何完成这一任 务，每个组织人事干部所持的态度和做法是 不尽相同的。这种不同的态度和做法，正是 一个人在改造客观世界过程中自身世界观 的具体反映。事实充分证明，我们的世界观 正确了，组织人事工作的正确方向才能把握 住，公道正派才能坚持好。反之，公道正派 就会偏移正轨，组织人事工作就会出错，造 成损失，损害组织人事干部的良好形象。在 改革开放和发展社会主义市场经济条件下， 能不能坚持好公道正派， 不仅向我们提出了 一个为什么要改造世界观的问题，也向我们 提出了一个如何改造世界观的问题。 组织人 事干部怎样才能改造世界观呢 ？关键在于抓 好科学理论学习。要紧密联系实际，认真学 习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于组 工干部队伍建设的论述，学习“三个代表” 重要思想，深入开展以公道正派为主要内容 的“树组工干部形象”的集中学习教育研 讨活动，切实解决好进组织人事部门为了什 么？在工作岗位上干了什么？在塑造良好形 象中树了什么？通过学习教育，自觉纠正思 想上存在的“公道不公道关键在领导， 正派 不正派，要看上梁歪不歪。集中学习教育是 领导的事，与我们一般组织人事干部没有关 系”的认识偏差。在思想上明确公道正派坚 持得好不好，不是与己无关，而是直接关系 到能否真正实践“三个代表”，是立党为公 还是立党为私的大问题。 自觉用“三个代表” 重要思想定位公道正派的内涵与要求， 把公 道正派作为搞好组织人事工作的灵魂， 作为 评价组织人事干部言行品德的一面镜子， 作 为衡量组织人事干部形象的一把尺子。 用以 经常对照，自省、自警、自慎，不断从细微 之处进行正确世界观的培养和锻炼， 把公道 正派的原则落实到实际工作中去，努力担负 起为铁路跨越式发展选好人用好人的政治 责任。 二、在塑造良好的形象上下功夫 组织人事干部是管干部的干部，工作中 的一举一动，一言一行无不影响着组织人事 部门的威信，影响着组织人事工作的好坏。 树立组织人事干部公道正派的良好形象， 是 “三个代表”重要思想所要求的，是组织人 事工作的性质决定的，是干部职工的信任所 期望的，对每一个组织人事干部来说责无旁 贷。如何才能树立起组织人事干部公道正派 的良好形象呢？毛泽东同志在〈〈纪念白求恩》 一文中明确指出：“我们大家都要学习他毫 无自私自利之心的精神。从这点出发，就可 以变为大有利于人民的人。 一个人能力有大 小，但只要有这点精神，就是一个高尚的人, 一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离 了低级趣味的人，一个有益于人民的人。” 江泽民同志在山西考察工作时也曾说过： “领导干部必须讲修养、讲道德、讲廉耻、 要把人做好。本事越大，搞不好危害越大。 这些论述极为深刻，为我们组织人事干部如 何做人指明了方向。我们要坚持从以下两个 方面做起：一是要堂堂正正做人。首先要坚 定理想信念，牢记为人民服务的宗旨，把全 心全意为最广大人民群众谋利益作为一生 的追求。始终坚持把党和人民的利益摆在高 于一切的位置上，在个人利益与党和人民的 利益发生矛盾时，应不惜牺牲个人利益甚至 个人的一切。其次，要正确处理好荣与辱、 苦与乐、尊与卑、公与私、公与仆、奉献与 索取的关系，在“名”与“利”面前，保持 清醒头脑，经受住改革开放和发展市场经济 的考验。要守得住清贫，耐得住寂寞，严格 自律，自我约束，见权不争，见钱不贪，见 物不索，见色不迷，两袖清风，一身正气， 永葆共产党人“先天下之忧而忧，后天下之 乐而乐”的政治本色。二要公公道道办事。 在工作中要坚持党性原则，按政策办事，按 规定办事，按程序办事，贯彻政策不走样， 执行规定不变调，严格程序不简化。对工作 中发生的违规问题，敢于抵制和纠正，不做 明哲保身的老好人。办事情，不夹带个人感 情，不讲亲疏远近，不分职位高低，开前门, 堵后门，公开透明，不搞暗箱操作，自觉接 受群众监督。处理问题，符合规定要求的就 解决，不符合规定要求的都不能办。对来信 来访要认真处理，耐心解答，及时解决，做 到件件有落实，件件有回音。要刻苦钻研业 务，精通本职业务知识，熟知有关政策规定, 明确工作程序，成为本岗位的行家里手。要 严谨细致，防止工作差错，不断提高工作效 率和工作质量。组织人事工作