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组织人事科工作总结范文2019 ★工作总结频道为大家整理的组织人事科工作总结范文 2019, 供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。 一、主要工作及做法 1、 注重教育培训，提高干部职工素质。为了进一步提高局机关 干部职工队伍的整体素质， 结合政府机构改革和贯彻落实 《公务 员法〉〉、《干部教育培训条例》的有利时机，把干部教育培训摆上 了议事日程。在完成上级组织、人事部门下达的调训、选训任务 的同时，着力加强局机关干部政治理论学习， 不断提高全体干部 的政治理论水平。一是在落实“学习和实践科学发展观”方面， 根据中央、省委关于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的 有关精神，结合市委要求和工作部署，从学习调研、分析检查到 整改落实这三个阶段，对科学发展观进行了系统、全面的学习， 查找出存在的不足，制定了强有利的整改措施， 取得了良好的效 果。二是为了提高商务工作人员的综合素质，组织、选送 60余 人次参加各种类型培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增 强了能力，为开展好商务工作奠定了较好的基础。 2、 科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。今年来，人 事教育科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设， 共调配、任免干部20人次（其中提拔使用了 5名干部）。坚持公 平、公正、公开共和“四不不拘”的原则，优先选拔年青有为的 干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良 好局面。通过一年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家 一致好评。 3、 规范考核评优工作，促进勤政廉洁，提高工作效能。今年初， 按照市委组织部和人事局的通知精神，本着公平、公证、公开的 原则，严格按照“德、能、勤、绩、廉”的标准，对商务系统内 的55名工作人员（含酒管办、涉外企业服务中心）进行了年终 考核，通过民主推荐、无记名投票等方式，评出了 9名优秀干部。 通过考核评比，较好地调动干部的工作积极性， 工作效率明显提 [Wjo 4、 扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是 认真核查机关工作人员和离退休人员信息情况。 二是准确填报机 关公务员、工作人员工资异动审批表 88份，审核市直商务战线 各单位工作人员工资审批表、离退休人员离退休费审批表 496余 人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、离退休人 员情况等报表的统计上报工作，由于工作细致、填报准确及时， 被市统计局评为先进单位一次。 5、 不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作 规范化、信息化。今年来，认真落实上级档案管理有关文件精神, 按照组织部信息管理科要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严 格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。全年 共整理、规范个人档案100余份，移送处级干部档案材料143份, 转递档案17份，查阅档案40份，借阅档案20份。 6、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。 在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下， 认真贯彻落实市 委老干部局的指示精神，积极为离退休老干部服务， 做到政治上 更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部， 工作上更好地服 务老干部，到目前为止，全系统离退休老干部思想比较稳定，没 有出现集体上访现象，局机关 40名离退休老干部对人事教育科 的工作比较满意。一是经常与老同志保持电话联系，问寒问暖， 交心谈心，关心他们的身体健康和家庭情况， 做到发现问题及时 解决，发现病号及时探望，先后到市第一人民医院、第二人民医 院、第三人民医院、中医院看望住院老干部 11人次，解答工资 福利问题18余人次，组织老干部在市第三人民医院进行了体检。 对长期异地居住的离退休干部进行了专程慰问或电话问候， 及时 解决和回答他们提出的合理化问题。 二是始终把老同志利益放在 首位，加强与市老局和市老年协会联系，先后两次组织离休干部 在市委迎宾会议厅听取李亿龙书记 《关于怀化市情发展变化》的 报告和健康讲座。一次洪江区、工业园、中方新城和洪江市的参 观考察活动，组织评选了健康老人和健康之星活动， 我局边喜廷、 尹镇修、刘怛象分别被评为健康之星和健康老人， 周厚庆夫妇被 评为钻石婚夫妇。三是活动经常。为了丰富老干部的晚年生活， “七一”、“十一”分别组织局机关离退休老同志外出参观市区 和工业园区的发展变化情况， 到芷江受降坊进行爱国主义继续教 育，每次都组织了丰富多彩的娱乐活动，做到车接车送。四是及 时组织学习传达有关的文件精神和通报局里工作情况， 及时耐心 回复老同志提出的问题，使离退休老同志感到，虽然退休在家， 但仍然了解商务局的发展变化，支持局里工作。 7、加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破。今年来，主 动加强了与组织、人事教育、编制的联系沟通，为各项工作的顺 利