金利煤矿度劳动定员方案.docxVIP

贵阳市清镇流长金利煤矿 （2017 年度） 劳动定员方 劳动定员方 编 制 人： 审 核 人： 编制单位：贵阳市清镇流长金利煤矿 编制时间： 2017年 5月 23日 PAGE PAGE # 贵阳市清镇流长乡金利煤矿 2017年度劳动定员方案 为进一步加强煤矿安全生产工作， 规范我矿企业劳动定员管理， 防止超强度、 超能力、超定员生产， 现依据《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》 、 《国务院关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》 、《贵州省加强煤矿安全生产 工作规范煤矿企业劳动定员管理实施意见》、 《贵州省安全监督管理局、贵州煤 监局关于印发 ＜关于减少井下作业人数提升煤矿安全保障能力的实施方案 ＞的通 知等相关文件精神要求，结合我矿 2017 年采掘工作情况，特制定金利煤矿 2017 年度劳动定员方案。 一、劳动定员管理原则 1、坚持保证安全生产的原则。劳动定员管理和劳动定员标准编制必须符合 《安全生产法》、《劳动法》和《煤矿安全规程》等法律、法规、规章的要求， 以及上级有关部门文件要求， 符合煤矿客观实际， 反映出合理和相对稳定的生产 劳动组织结构及其变化，减人提效，保证安全生产工作的需要。 2、坚持“以人为本”的原则。劳动定员管理和劳动定员标准编制必须立足 于努力提高职工队伍素质， 优化劳动力配置， 挖掘各工种内部潜力、 提高工时利 用率，合理减少工人作业时间和降低工人劳动强度。 3、坚持实事求是的原则。劳动定员管理和劳动定员标准编制必须根据煤矿 企业自身实际， 在国家和省市确定的框架内科学合理的确定， 不搞“一刀切” 。 4、坚持严格按定额定员管理的原则。劳动定员管理和劳动定员标准编制对 凡有定额标准的作业项目都要按劳动定额标准定员， 凡是能够计算和考核工作量 的岗位都要有科学合理的劳动定额， 实行定额定员管理， 合理节约劳动生产力。 5、坚持限定人员数量的原则。劳动定员管理和劳动定员标准编制必须对工 作人员进行限定， 既要满足减人提效的要求， 又要满足基本生产岗位的要求； 既 要对采、掘工作面的人员界定， 又要对井上、 下辅助生产部门的工作人员进行界 定，确保安全高效的组织生产。 二、 2017 年度采掘工作计划 根据我矿目前采掘工作情况，结合我矿各方面因素，经研究决定，对我矿 2017年度的采掘计划作如下布置： 1、根据我矿井下实际采掘工程情况， 2017年将根据金利煤矿 30 万吨/ 年《开 采设计方案》和《安全专篇》进行开拓、准备、瓦斯抽采巷道掘进施工，计划掘 进工程量 1540m。 2、2017 年矿井无采煤工作面，主要采掘工程以巷道掘进为主，因此 2017 年对原煤生产不作计划安排。 2017 年掘进巷道工作计划内容具体详见表 1。 2017 年度掘进巷道工程明细表 （表 1） 序号 井巷名称 煤岩 类别 支护 形式 断面（㎡） 工程量 /m 备注 净 掘 1 主斜井 岩巷 锚网喷 7.4 8.17 248 延伸 2 副斜井 岩巷 锚网喷 13.3 14.7 310 延伸 3 东回风斜井 岩巷 砌碹、 锚网喷 8.5 9.6 364 新建 4 引风道 岩巷 砌碹 6.7 9.3 30 新建 5 井底车场 岩巷 锚网喷 13.3 14.7 105 新建 6 一采区轨道上山 岩巷 砌碹、 锚网喷 6.7 7.8 346 新建 7 1185 下部车场 岩巷 锚网喷 10.1 10.95 70 新建 8 井底轨道斜巷 岩巷 锚网喷 6.7 7.8 30 新建 9 运输大巷进风绕道 岩巷 锚网喷 6.7 7.8 37 新建 总计 1540 三、 2017 年度劳动定员计划 1、矿级管理人员设置矿长 1 人，总工程师 1 人，安全矿长 1 人，生产矿长 1人，机电矿长 1 人，共计 5 人。配备地测副总工程师、通风副总工程师、采掘 副总工程师、机电副总工程师各 1人，共计 4 人。 2、2017年度煤矿采掘工作为巷道掘进，根据上级有关部门管理规定，煤矿 布置 4 个掘进工作面，因此特种作业人员按照 4 个掘进工作面进行配置： 瓦检员：13人，安全员13人员，电钳工 6人，探放水工 5人，防突工 5人， 监测监控人员 4 人，绞车工 13 人，放炮员 13 人。共计 72 人。 3、煤矿生产技术体系设置地测科、通防科、安检科、生产技术科各设置科 长 1 人，配备技术员 2 人，共计 12 人。 4、根据上级有关部门文件要求， 结合我矿实际情况， 由于我矿 2017 年度采 掘工作主要为巷道掘进，因此我矿将设置四个采掘队，即采掘一队、采掘二队、 采掘三队、采掘四队，每个采掘队分设 3 个班组。每班有 4个采掘班组进行采掘 作业。采掘人员共计 84 人。 2017年度采掘队伍人员配置如下表 2017 年度采