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员工年度出勤统计表 年度 姓 项目 休假 事假 病假 公假 婚假 丧假 迟到 早退 旷职 公差 名 出勤 日数 日数 日数 日数 日数 日数 日数 次数 次数 日数 日数 月份 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 合计 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 合计 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 合计 制度说明 制度是以 执行力为保障的。 “制度”之所以可以 对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行 力为前提的，即有强制力保证其执行和实施， 否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为 也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的 过程制度才成为现实的制度，就像是一把标 尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于 普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而 不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条 文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对 人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作 灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静 态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执 行中得以实现其约束作用，证明了自己的规 范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正 成为了制度。