药业公司质量教育培训考核管理制度.docxVIP

内部管理制度系列 药业公司质量教育培训考核制度 （标准、完整、实用、可修改） 编号：FS-QG-13000 药业公司质量教育培训考核制度 Quality educati on trai ning assessme nt system for pharmaceuticalcompa nies 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 药业公司质量教育、培训及考核制度 为全面提升员工队伍素质，提高员工专业技术水平和专 业技能，以工作质量确保经营商品质量，特制定本制度。 一、质量教育与培训政策 1、 公司提倡员工加强自身业务知识和业务技能的自学。 2、 公司鼓励员工积极参加专业技术职称的考试与晋升， 并提供学习时间。 3、 公司鼓励具备专业条件的员工积极报考执业药师资 格，公司给予相关政策。 4、 公司内已取得执业药师、 从业药师任职资格的人员， 公司支持其参加每年的继续教育培训，并提供一定经费和给 予培训时间。 5、 《药品经营质量管理规范》中规定的必须按年参加省、 地级培训的人员，上级职能部门一旦组织培训，公司按时送 培。 6、 公司的内部培训，从事验收、养护、计量、销售的人 员及所有岗位员工都必须参加，每年都应举行一至二次，根 据公司年度经营状况决定次数。 7、 新员工上岗前，必须经过上岗前的短训， 然后到部门 进行以老带新式的技能学习。 二、 质量教育与培训的分类 1、 外部培训：指GSP中规定的须参加上级培训的人员和 执业、从业药师的继续教育及其他以会代训的学习，由公司 送培。 2、 内部培训：指公司内部组织的对全体员工的教育和培 训，采取集中学习的方式进行。 三、 质量教育与培训的负责部门 1、 公司的质量教育与培训由公司行政人事部负责组织 和下达培训计划。 2、 各部门按职责中的规定， 协助行政人事部门开展教育 培训工作。 四、 质量教育与培训的程序 1、 每年年初下达年度培训计划； 2、 每次培训前下发培训通知； 3、 组织师资力量，准备教材或培训资料 ； 4、 培训； 5、 考试或考核； 6、 建立培训档案。 五、 质量教育与培训的主要内容 1、 国家药事监管法律、法规及行政规章及劳动安全。 2、 公司的质量管理制度、职责、操作程序。 3、 药品知识及专业技能。 4、 职业道德。 六、 质量教育与培训的考试和考核 1、 公司组织的培训，培训后均进行考试。考试不合格者， 可给予一次补考机会。 2、 考核将视岗位工作情况而定， 一般采取现场问询、 现 场操作的方式考核