关于员工年休假安排相关事宜的方案(百度百科).docVIP

关于某公司员工某年度带薪年休假 安排相关事宜的方案 按照国家相关规定，员工连续工作1年以上，可享受带薪年休假，用人单位应当保证员工享受年休假。根据以上规定，结合公司实际情况，特将公司员工年休假相关事宜安排如下。 一、原则 1.为调动员工工作积极性，保障员工身心健康，鼓励员工根据本人年休假天数和工作计划，尽量安排休假； 2.根据整体工作计划，年休假原则上安排在某月份之前； 3.部门负责人和主管领导应错开时间安排休假； 4.员工如享受年休假，应提前安排好工作；部门负责人及以上职务的员工休假期间还应委托职位代理人。 二、休假办法 员工年休假采取自行休假的方式进行。由人力资源部根据相关规定及员工工龄核定员工可休假天数，并下发至各部门（附件1：某公司员工某年度年休假安排表）。各部门员工根据本人实际情况提出初步休假计划，部门负责人根据部门整体工作安排进行协调，经员工本人确认，并征求主管领导同意后，报人力资源部备案。员工实际休假前，仍需按公司制度履行审批程序。 三、其他事项 按照相关规定，确因工作需要，在当年度不能安排休假的员工，公司应根据其应休未休的年休假天数，按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 附件：某公司员工年休假安排表 附件 某公司员工某年度年休假安排表 姓 名 可休天数 已休天数 剩余天数 本人休假计划 （×月×日-×月×日） 本人确认 部门负责人意见 签字：