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岗位竞聘测评管理制度 岗位竞聘测评管理制度第一条为了最大限度地发现人才启用人 才，充分调动全员工作积极性，增强全体员工工作责任心，提高团队 凝聚力和工作效率，制定本制度。 第二条岗位竞聘的范围是中层管理人员及全体在册职工， 部分特 殊岗位可根据实际需要面向社会招聘， 岗位测评民主评议的范围是中 层和高层管理人员。 第三条岗位竞聘每年一次，岗位测评每到年举行一次。 第四条岗位竞聘的原则：开平正的原则，参聘者不论干部职工， 可选择任意岗位，平竞争，任人为贤。 科学排序， 多次机会的原则， 即根据岗位对人才要求的苛刻性人 力资的稀缺程度职务和薪酬的高低等因素，合理排列竞聘的先后顺 序，参聘者可按竞聘批次多次报名，给员工更多的选择机会。 竞争性原则， 同一岗位参聘人数原则上应大于定编人数， 否则应 推后竞聘。 择优录用原则，根据测评结果，按得分高低择优录用。 末位淘汰原则， 不论得分多少， 最后批次参聘的分数最低者不予 聘用，岗位满员后落聘者不予聘用。 回避原则，评委和参聘者有亲属关系的必须弃权回避。 第五条参加中层干部岗位竞聘人员 ,应符合以下基本条 :能认真遵 守和执行司的各项规制度和决定 ,自觉履行岗位职责。 具有岗位所需要的专业知识和一定的组织协调能力。 有较强的事业心和工作责任感， 工作实绩突出； 在员工中有较高 的威信，并具有管好员工充分发挥员工工作积极性的能力； 能妥善协 调与相关部门的工作关系 ,工作具有开拓创新能力 ,对工作中出现的新 问题具有较好的决策能力。 工作积极主动踏实肯干创新务实， 具有敬业精神和大局意识； 坚 持原则，勇于承担责任和纠正错误；善于总结经验，不断提高工作水 平，凡事以大局为重。 能够严以律己 ,宽以待人；思想先进 ,团结同志 ,热爱本职工作；身 体健康 ,精力充沛 ,具有优秀的道德品行；无明显不良嗜好廉洁奉。 具有一定的管理工作经验或工作规划演讲报告完善有创意 ,高中 及以上化程度 ,未因工作责任受过撤职处分的。 能基本满足参聘岗位的竞岗要求具体见竞聘实施细则。 第六条参加职工岗位竟聘的人员 ,应符合以下条 :能认真学习遵守 和执行司的各项规制度和决定 , 自觉履行岗位职责。 具有本岗位所需要的专业知识和基本操作技能。 工作认真积极主动 ,爱岗敬业，能坚守岗位，按时上下班，服从 司和部门领导，能顺利完成司和部门领导交办的各项工作任务。 身体健康 ,能适应岗位工作强度工作环境和上班时间的要求。 能基本满足参聘岗位的竞岗要求具体见竞聘实施细则。 第七条竟聘由评委进行现场打分， 评委主任由总经理担任， 副主 任由分管人力资的副总经理担任， 评委由司高层管理人员组成， 各部 门的正副职参加本部门职工岗位的竞聘测评。 第八条竟聘工作组负责整个竞聘工作的组织实施， 组长由人力资 部经理担任，竟聘工作组设监票员人发票员人汇票记票员人分数汇算 员人，分别由人力资部和财务部相关人员担任。 第九条现场打分时评委的权数分配如下 :聘用部门正职时，总经 理和分管副总各票 ,其他副总各票。 聘用部门副职时，总经理票，分管