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实施人才战略 加强专科建设 实施人才战略 加强专科建设 实施人才战略 加强专科建设 实施人才战略 加强专科建设 　打造特色品牌 沭阳县人民医院院长 周业庭 2010年我院始终坚持“不断提高医疗技术,持续改善服务,公益性发展方向”的办院方针,始终把追求社会效益,维护群众利益，构建和谐医患关系摆在首位,确立“新医改、新思路、新医院、新跨越”活动主题,秉承病患至尊、医德至上、医技至精、服务至馨、协作至诚的核心价值观,团结全院上下凝心聚力,抢抓机遇,攻坚克难，乘势而上，结合医院自身实际，采取多种形式加强人才培养，强力推进专科建设,打造医院特色品牌,成效显著。 树立科学人才观，采取多种形式加强人才培养。 医院敢于破除旧的思维定势和习惯,树立“大人才观”,确定“有作为就有地位，有贡献就有价值”,“不求所有,但求所用”,建立多层次、多梯队人才培养体系,引进与培养相结合,实现高度专业化。突破“全日制”工作的旧框框，引进不在编的高级人才，形成既引得进,又留得住的新型人才工作机制，使医院的人才库成为名副其实的“河流模式”。 为实现医院整体搬迁后，创建三级医院和医学院附属医院的目标,制定“用好现有人才,引进必需人才，培养后备人才”的人才战略，专门制定医院引进人才、评选人才相关文件，从长远规划，从眼前抓起,建立人才库，改善人才队伍的学科结构、技术结构、年龄结构，提高学历和职称层次。２０１０年面向全国引