中心学校教育人事管理制度.pdf

中心学校教育人事管理制度 中心学校教育人事管理制度 随着教育人事制度改革的不断深入，为进一步推进全镇 随着教育人事制度改革的不断深入，为进一步推进全镇 学校、幼儿园学领导干部和教师队伍建设，构建科学规范的 学校、幼儿园学领导干部和教师队伍建设，构建科学规范的 教育人事管理体系，加强校长及领导班子建设，促进师资均 教育人事管理体系，加强校长及领导班子建设，促进师资均 衡配置，形成领导能上能下，教师能进能出的用人机制，根 衡配置，形成领导能上能下，教师能进能出的用人机制，根 据县局有关精神指示 ，特制订我镇教育人事管理制度。 据县局有关精神指示 ，特制订我镇教育人事管理制度。 一、小学、幼儿园领导干部人事管理 一、小学、幼儿园领导干部人事管理 第一条：严格规范学校、幼儿园领导干部任职条件。小 第一条：严格规范学校、幼儿园领导干部任职条件。小 学领导班子必须具备小学以上教师资格 ，学历达专科或中级 学领导班子必须具备小学以上教师资格 ，学历达专科或中级 以上职称。幼儿园领导班子必须具备幼教以上资格，学历达 以上职称。幼儿园领导班子必须具备幼教以上资格，学历达 到幼儿师范专科以上或经过一年以上相关培训。 到幼儿师范专科以上或经过一年以上相关培训。 现任领导班子成员如未达到以上任职条件 ， 许两年的 现任领导班子成员如未达到以上任职条件 ， 许两年的 时间达标，两年后仍未达标者，免去其行政职务。新提拔的 时间达标，两年后仍未达标者，免去其行政职务。新提拔的 学校、幼儿园领导干部必须符合以上任职条件。 学校、幼儿园领导干部必须符合以上任职条件。 第二条 ：校 （园）长任用年龄原则不超过男 55 周岁， 第二条 ：校 （园）长任用年龄原则不超过男 55 周岁， 女50周岁（以县局通知为准）。 女50周岁（以县局通知为准）。 第三条：学校、幼儿园领导干部应服从组织和领导，顾 第三条：学校、幼儿园领导干部应服从组织和领导，顾 全大局 ，团结同志 ，作风正派 ，率先垂范 ，与时俱进 ，开拓 全大局 ，团结同志 ，作风正派 ，率先垂范 ，与时俱进 ，开拓 创新。如因工作失误或决策错误，违反政策及法律法规造成 创新。如因工作失误或决策错误，违反政策及法律法规造成 不良影响或结果者，除给予相应的纪律处分外，同时给予停 不良影响或结果者，除给予相应的纪律处分外，同时给予停 职、免职或撤职处理。 职、免职或撤职处理。 同一学校的领导干部如因工作上发生严重分歧或冲突 ， 同一学校的领导干部如因工作上发生严重分歧或冲突 ， 在学校乃至社会上造成极坏影响 ，遵照下级服从上级的原则 在学校乃至社会上造成极坏影响 ，遵照下级服从上级的原则 免去相关人员的行政职务并予调离本单位。 免去相关人员的行政职务并予调离本单位。 第四条 ：学校、幼儿园领导干部个人申请调换单位的 ， 第四条 ：学校、幼儿园领导干部个人申请调换单位的 ， 组织上在满足其申请时 ，一律不予职务考虑。 组织上在满足其申请时 ，一律不予职务考虑。 第五条：中小学领导干部因健康原因请假一个学期以上 第五条：中小学领导干部因健康原因请假一个学期以上 仍不能正常工作，建议其辞去行政职务，并就近分配其工作 仍不能正常工作，建议其辞去行政职务，并就近分配其工作 单位。 单位。 第六条：学年结束后，中心学校将对学校、幼儿园领导 第六条：学年结束后，中心学校将对学校、幼儿园领导 班子进行绩效评估 ，对成绩较差的学校领导干部进行考察和 班子进行绩效评估 ，对成绩较差的学校领导干部进行考察和 民意测评。如有领导班子不团结 ，工作拖沓 ，相互推诿 ，严 民意测评。如有领导班子不团结 ，工作拖沓 ，相互推诿 ，严 重失职等现象 ，中心学校将报请县局免去校长或中层干部职 重失职等现象 ，中心学校将报请县局免去校长或中层干部职 务。 务。