公选热的冷思考.pdfVIP

“公选热”的冷思考 公推公选作为干部选拔任用制度改革的一个重要举措， 受到各方面肯定。 在 有的地方，组织部门精心谋划，各级干部踊跃参加，选拔了一批优秀人才。 然而，也出现一些值得注意和探讨的问题。有人形象地说，有这么一些“空 中飞人”，似乎只要“赶到一个地儿，做上一道题儿，讲上一段词儿”，就可以 “考而优则仕”。与此同时，各种“考试包过，不过退款”的“公选培训班”日 渐火爆，似乎只要成为一名“考试达人”，职位就唾手可得。在日益升温的“公 选热”面前，如何选出“会考更会干”的优秀干部，恐怕还需要理性的思考、科 学的操作。 看成绩， 更要看实绩。 “金石有声，不考不鸣”， 面对试题，交出条分缕析、 言之有物的答卷， 的确能够反映应试者的思维能力和知识水平， 这是胜任工作岗 位必不可少的一种素质。但是一纸答卷，写得下“古今政绩如悬鉴”的认知，却 难以毕现 “时为苍生咨惠鲜” 的实干， 即使满分的卷面成绩恐怕也不能完全和实 际工作能力画等号。古有赵括“纸上谈兵”的教训，今天的公选，不可只选“秀 才”，不选贤才；只选演说家，不选实干家。考分固然是重要参考，但真正经得 起时间考验的成绩只能来源于一心为民的实绩， 来源于推动科学发展、 促进社会 和谐的扎实工作。一考不能定终生，还需在工作中不断检验干部。 重考试，更要重考察。一场考试，一个分数，高下立现，上位者喜形于色， 出局者拂卷长叹。在操作层面上，用一张考卷评价一个干部，常常是成本较低， 也是各方较能接受的选择， 但要全面客观地评价干部， 就不能把考场表现当作唯 一的镜子，需要进行全方位考察。“纤微皆审谓之察”，如果说民主公开、竞争 择优的考试体现了五湖四海选拔干部的宽广视野， 那么细密审慎、 兼听则明的考 察规则则是实现以德为先、任人唯贤的制度设计。从这个角度说， 在实践中考察 干部，到群众中了解干部，是一种最能掂量出干部分量的“路考”。 评口才，但更要评口碑。不可否认，口才不仅本身就是一种素质，也是综合 能力的体现。对政策熟悉，对情况了解，对工作有思路，言谈间自然理直气壮、 娓娓道来。但也不能走入唯口才是举的误区， 在综合评价一个人的表现时， 切不 可为口若悬河者所误导，更不能被滔滔不绝者所迷惑， “信言不美, 美言不信” , 先贤早就如此提醒。观其言，更要察其行，尤其要注意给那些在艰苦地区、在基 层一线默默无闻、 埋头苦干的老实人以公平的机会。 他们也许不那么善于或乐于 表达，但是群众的眼睛是雪亮的。 “劝君不用镌顽石，路上行人口似碑”，群众 最可信，口碑最难得。 从少数人拍板到多数人投票， 从内部决定到公开操作， 从考场考察到实践考 验，公推公选的每一步迈进，无不在“公”字上下功夫，在“实”字上做文章。 作为一种制度探索和民主实践，免不了有这样或那样的问题、偏颇， 但只要保持 “摸着石头过河”的改革勇气，贯注求真务实的实践理性， 就必定会在创新中 “柳 暗花明又一村”，迎来公平竞争、人才辈出的生动局面。 党报谈如何甄别守规矩的 老实人 与重圆滑的 老好人 老实人和老好人，虽只有一字之差，却在价值取向、行为准则、精神境界上有着 明显的差别。在换届中不让老实人吃亏、不让老好人占先，就必须慎重甄别和对 待这两种人。 老实人守规矩， 老好人重圆滑。 老实人给人感觉似乎是 “榆木疙瘩一根筋”， “只向直中取，不向曲中求”，但他们讲原则、守规矩，是党和人民值得信赖的 人。老好人看起来讲人情、重感情，但他们往往不问是非、不讲原则，说话办事 “看来头”、看风向，这样的人就像“墙头草”，关键时候靠不住。 老实人干实事