公益性岗位补贴说明.pdfVIP

公益性岗位有关事项说明 1.公益性岗位实行先缴后补的管理方式， 各单位必须按月给公益性 岗位人员缴纳社会保险（养老、失业、工伤、医疗）并按月以打卡方 式发放工资，按季到就业局再就业办申报补贴，不能让职工个人垫付。 2.社会保险申请金额（审核表）要与发票金额完全一致。 （财务业 务原则）要做到这一点，必须保证《申请社会保险补贴明细表》合计 数与发票一致。由于算法不同，有的保险（例如工伤保险）个人明细 合计与发票上金额会有几分钱误差，此时可以将其中一人的《明细表》 中的金额调整几分钱（不会损失该人保险利益） ，以确保合计数与发票 一致，并将该人在《花名册》中社保补贴金额做出相应调整；遇到补 差额情况，可在“ 补差额月份 ”后加入一列，并在该列表头注明补的 那几个月的差额；社保明细表中不要再放合计项； 《明细表》中必须在 对应四种保险下方加盖各保险部门公章。 3.工资打卡的方式一般分两种。 第一种方式： 单位以现金方式按月 存入职工个人卡中产生打卡小票或者存入后让个人按月打帐户清单； 第二种方式：单位以转帐方式按月往个人帐户上转帐，做出相应数额 的工资表并加盖银行公章。 4 ．三张表格上的金额无论以千元为单位还是以元为单位，均保留 到分，在做业务时要仔细核对基础数据，如身份证号码、失业证号码。 5.四个保险必须全交清才能申请保险和岗位工资补贴， 新加入人员 如果四种社会保险中任意一种保险不能缴纳的，无论任何原因立即停 止该人公益性岗位，不能产生包括保险和工资内的费用，一旦产生， 由该人所在单位承担。 6.为了便于业务管理，申请补贴时间调整为每个季度末的 11 号至 20 号，即 3、6、9、 12 月的 11 号至 20 号期间。超过期限的留到下一 季度一起申请。长时间不报、上报资料不全、不及时按月给公岗人员 开工资和缴纳社会保险的，取消该单位公益性岗位资格。 7.在打印保险发票时注意费款所属期是不是与申报表实际相符， 如 果地税部门把所属期打错，可当时要求重打或原手工改正后让地税部 门在改动处加盖公章；发票打印是否清晰，打印过轻的发票要加重复 印。 8 ．对新加入公益性岗位人员要询问其是否正在享受小额贷款贴息 政策，是否参加过劳务派遣。如果有其中之一不能参加公益性岗位， 一经发现立即取消该人公益性岗位（可在签合同前做一同意书，让公 岗人员签字） 。 9. 申报补贴时要认真负责， 按要求申报各种材料。 不明白要及时电 话沟通，尽量避免返工。 10.公益岗位人员不能超过法定退年龄， 即男 60 周岁， 女 50 周岁， 无论公益岗协议是否到期，到了法定退休年龄必须立刻解除协议。 联系电话： 7013996 －8056 7013996 －8055 2013 年 10 月 25 日 下午 13 ：00 —17 ：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意 , 可自行安排工作和休息时间。 3 ． 1． 2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》 , 注明外出日期