公益岗位人员管理制度.pdfVIP

第三幼儿园 公益岗位人员管理制度 一、 考勤制度 1、 公益岗位工作人员应按照规定时间到达工作岗位， 不得迟到和早退，实行日考勤制度。 2、 幼儿园公益岗位人员在工作日内， 按规定的时间和 地点进行签到，签到必须是本人签名，不得代签。 3、 考勤表准确无误，严禁弄虚作假。 4 、 签到表、 考勤表示发放工资或辞退的依据， 要妥善 保管。 二、 例会学习制度 1、 幼儿园公益岗位人员每周召开一次会议，每月组织一 次政治、业务学习，学习时间不低于两个小时； 2 、 会议内容主要是总结一周工作，表扬好人好事或先进 事迹，查找工作中存在的问题和原因，提出解决问题 的办法、措施及要求。部署下一步工作。 3 、 每月集中进行一次业务学习，主要内容是学习时事政 治、业务工作常识、法律法规和相关文件； 4 、 每次会议或政治、业务学习、业务技能培训，每人要 有会议记录、学习记录，记录本妥善保管。 三、 考核评比制度 1、 幼儿园成立由主管领导牵头的考核组，严格按照幼儿 园各岗位工作标准进行考核评比工作； 2 、 每月进行一次讲评，每季度定期组织一次考核，每半 年进行一次集中考核、年终总评，并以此作为幼儿园 公益岗位人员评比的依据。 3 、 设立考核评比记录本，记录考核情况。 4 、 考核组要公正客观，实事求是地反映幼儿园公益岗位 人员的实际工作情况。 5 、 定期召开会议公布考核结果，考核结果报上一级管理 组织备案。 四、 请假销假制度 1、 幼儿园公益岗位人员工作时间因公请假、因公外出学 习，要填写请销假审批表。上报幼儿园领导批准，未 经批准幼儿园公益岗位人员一律不得擅自离岗，否则 按旷工处理； 2 、 无特殊原因或不可抗拒的原因不得请假。病事假需提 前通知幼儿园领导，以便工作衔接和安排； 3 、 请假人员因特殊原因需要续假的必须经过批准，方可 续假，未经批准不得超假或逾假不归； 4 、 幼儿园公益岗位人员因病请假的。必须开市级以上的 医疗单位诊断，否则按旷工处理； 五、 培训教育制度 1、 定期培训。幼儿园公益岗位人员由幼儿园统一组织培 训，时间不少于一周，培训合格后上岗。 2 、 岗位培训。对已上岗的幼儿园公益岗位人员，每半年 要组织一次业务培训，每次培训不低于两小时； 3 、 专业培训。对已上岗的幼儿园公益岗位人员定期进行 专业培训，专业培训时每个科目不少于两小时。主要 内容是：教师专业技能培训、教学方法培训、食堂岗 位技能培训、食品卫生知识培训、常用法律法规等； 4 、 每个幼儿园公益岗位人员都要建立人事档案，对培训 情况进行记录。 六、 奖惩制度 1、 幼儿园公益岗位人员严格遵纪守法，具有强烈的事业 心和责任感，工作有显著成绩，工作任劳任怨，无条 件服从命令、听从指挥，按规定时间到达工作岗位完 成本职工作和领导临时交办的工作。具有下列事迹之 一者，可给予奖励： （1） 在安全隐患排查整治工作中，起到重要作用，有突 出贡献的； （2 ） 能为幼儿园发展献计献策， 并为节能节约做出重要 贡献的； （3 ） 在宣传工作中表现突出，吸引新生入园的； （4 ） 在各项工作中恪尽职守，勤奋工作，工作质量效率 高，完成任务出色的； （5 ） 在其他方面有重大贡献， 得到局级领导好评和表扬 的