公选作文材料.pdfVIP

领导干部应习惯于在舆论监督下工作 最新一期的《求是》杂志刊载署名石平的文章《领导干部应习惯于在舆 论监督下工作》，文章称，各级领导干部应正确对待舆论监督，不断增强接 受舆论监督的自觉性，逐步养成在舆论监督下工作的习惯。 文章指出，舆论监督是人民群众通过新闻媒体表达意见呼声、提出批评 建议的重要途径。舆论监督的实质是人民群众的监督。各级领导干部是舆论 监督的主要对象。媒体报道反映的问题，也需要各级领导干部及时调查，切 实解决。因此，领导干部的积极参与和全力配合，是舆论监督顺利开展的重 要环节。 文章强调，自觉接受舆论监督，是对党、对人民负责，也是对自己负责。 各级领导干部牢固树立正确的政绩观，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀 律己之心，永葆共产党人和人民公仆的本色。同时，也需要通过包括党内监 督、行政监督、人大监督和人民政协民主监督等监督形式在内的监督体系， 规范和制约权力的行使，预防和制止腐败行为的发生。 文章说，对舆论监督反映的意见和建议，绝不是领导干部想不想听、爱 不爱听的问题，而是对人民群众的意见重不重视，对党和人民的事业负不负 责的问题。各级领导干部只有重视舆论监督反映的意见和建议，才能真正做 到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。 文章指出，善于借助舆论监督解决问题、推动工作，是各级领导干部必 须具备的能力。各级领导干部不仅要真诚欢迎舆论监督，还应该适应时代要 求，增强舆论意识，提高舆论引导水平和运用舆论力量推进工作的能力。是 否善于借助舆论监督解决问题、推动工作，是能否正确对待舆论监督的题中 应有之义，也是对各级领导干部领导水平和执政能力的考验。要善于借助舆 论监督及时发现问题，通过媒体这个“千里眼”和“顺风耳”，深入了解社 情民意，特别是人民群众一定时期关心的热点问题和倾向性意见，认真查找 工作中存在的和潜在的不足和疏漏，把问题解决在萌芽状态，增强工作的前 瞻性和预见性。要善于借助舆论监督解决难点问题，利用舆论监督引起人们 对难点问题的关注，集聚有利于问题解决的舆论力量，通过有效整合社会舆 论，调动一切积极因素，变被动为主动，推动“老大难”问题的解决。 文章说， 要善于借助舆论监督推动改进创新， 针对舆论监督反映的问题， 举一反三，因势利导，建立健全各项规章制度和工作机制，延伸工作触角， 细化工作要求，创新工作方式，堵塞漏洞，消除隐患，杜绝类似事情发生。 下午 13 ：00 —17 ：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意 , 可自行安排工作和休息时间。 3 ． 1．2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》 , 注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷 工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员 据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员 ( 文员 ) 或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 , 需在外派公司打卡记录 ; 如遇中途出差 , 持出差证明 , 出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录 ; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应