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武汉大学经济与管理学院学生干部考核标准 学生干部考核主要是对各级干部在任期内的各项工作情况进行公正、 客观的考察， 考核 主要分为政治素质，工作成绩、工作能力、工作态度，考勤分数。 （一）政治素质（ 10% ） 政治素质是学生干部要具备的首要基本素质， 学生干部应当以马克思列宁主义、 毛泽东 思想、 邓小平理论和三个代表重要思想为指导， 积极践行科学发展观， 深入了解当前国家大 政方针和国际形势，不断提升自身的政治素养。 （二）工作成绩（ 30% ） （ 1）院学生会部门评定标准 25— 30 分 能够准确及时高效地完成属于自己的日常工作，并成功组织本部门特色活 动并顺利完成， 无失误； 组织参与比赛并取得优异成绩； 高质量高效率的完成上级交给的工 作，无失误。 20— 25 分 能够完成属于自己的日常工作，有小失误但不影响整体工作成效；组织参 与比赛取得较好成绩；较好组织了本部门特色活动，有小失误但无不良影响。 15— 20 分 没有很好完成自己的日常工作，有较大差错而影响整体工作成效；消极组织本部门特色活动， 有失误，效果平平； 组织参与大型比赛未获奖；消极完成上级交给的任 务，有失误。 10— 15 分 勉强完成自己的日常工作，导致整体工作受到很大影响；举办活动勉强完 成，没有影响力；组织参与比赛未成功； 勉强上级交予完成任务， 时间或质量上有拖延或敷 衍。 0— 10 分 未完成自己的日常工作，造成恶劣影响；未举办活动，或活动举办过程中出 现重大失误导致活动未能完成； 未能组织参与比赛， 产生不良影响； 未能完成上级交给的任 务，造成不好影响。 （ 2）年级干部评定标准 25— 30 分 积极组织集体活动，效果很好，同学评价很高；开展团组织生活有规律， 有深度， 团会记录内容丰富并受到表扬； 领导组织积极参加各项活动并获奖。 高质量高效率 的完成本职工作，无失误；班级凝聚力极强。 20— 25 分 组织过几次集体活动，效果不错，同学们反应较好；开展过几次团组织生 活，团会记录有内容，较合格；领导组织参加学院活动；按时间按要求完成本职工作，有小 失误但无不良影响；班级凝聚力较好。 15— 20 分 只组织过一两次集体活动，效果平平，同学反映不佳；只开展过一两次团 组织生活，有团会记录但内容等平平；基本完成任务，有失误；班级凝聚力不佳。 10— 15 分 除院里下达的任务外，没有自己的活动；勉强完成学院交待的任务，时间 或质量上有拖延或敷衍；班级缺乏凝聚力。 0— 10 分 不能完成任务，造成严重后果。 （三）工作能力（ 20%） — 20 分 独立完成本职工作，有创新想法并付诸行动；活动中能保证顺利进行，有很强的处理突发事件的能力；富有合作精神，能很好的协调各方面之间的关系。 — 15 分 独立完成本职工作；活动中表现较积极，可以处理突发事件；具有较好的团队合作精神，通过沟通可以协调组织间关系； — 10 分 在同事和上级帮助下完成工作；活动中可以听从指挥完成工作；缺乏技巧，态度生硬的解决组织间关系。 — 5 分 勉强完成工作；活动中作用不大；基本上没有与其他组织或部门的沟通，工 作效果欠佳。 （四）工作态度（ 20%） — 20 分 工作富有激情，热心完成自己的工作并积极主动帮助其他成员；及时地如实地向上级反馈情况；关心本部门或班级情况。 — 15 分 工作有较强的激情，热心完成自己的工作；及时地如实地向上级反馈情况。 — 10 分 草草完成上级布置的任务；反馈情况做的不够。 — 5 分 需要上级催促才能完成工作；做完工作没有反馈，效果欠佳。（五）考勤状况（ 20%） 考勤状况根据各部门、班级的各次会议、活动签到记录进行扣分，标准如下： 未到，未请假 扣 5 分 未到，请假 扣 2 分 迟到 扣 1 分