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最新整理这样的下届，上司最需要 这世上没有两片完全相同的叶子，每个人都有自己最闪亮的一面 --你 本来就很优秀。 员工要想成为企业的中流砥柱、 栋梁之才，除了自身技能的提升外，提升其 职业素养也是必需的。说到底，人才最大的体现在于价值，作为一个人的价值。 一名最有价值的员工应该：middot;先要有自己的付出，然后才有公司对自己的 回报；middot;善于站在对方的角度想问题，用希望他人对待自己的方式去对待 他人；在工作中永远充满紧迫感；middot;让自己成为一个解决问题的人， 而不 是问题制造者；middot;从来不会说：“这不是我的工作。 脚踏实地，自我提升。 自觉地努力工作，努力地提升自身的素质和工作技能， 不要只在意公司能否 给你加薪、升职。在踏踏实实完成本职工作的同时，适当的做一些力所能及的其 他工作，从小事开始做起，累积不同经验。事无大小，只要抱着学习的心态，就 能从任何事情中习得所需要的知识和经验， 而这种知识和经验的累积，在日后的 工作中，必定会带来助益。 打造良好的人际关系。 做人做事中，最难处理，但是处理得当，收效最大的往往就是人际关系。要 用真诚和服务的态度来打造你的人际关系圈。良好的人际关系能够让工作变得快 乐，促进团队合作，增进企业凝聚力，提升工作效率。以己度人，以己思他，在 工作中要懂得换位思考，试着站在他人的角度思考问题。打造良好的人际关系， 营造和谐的团队余围，往往能够让工作事半功倍。 注重提升工作效率。 “一寸光阴，一寸金”，在这个寸阴寸金的时代，时间就是金钱，提升工作 效率就是在相同的时间内为企业创造更多的价值。 提升工作效率能够降低企业成 本，提升企业竞争力，为企业带来经济效益。提升工作效率也就是要告诉你的老 板，你愿意努力让他所花费的钱物有所值，甚至物超所值。 成为解决问题的人。 要学会成为老板的希望和助力，在工作中遇到问题时，你自己要想办法去解 决这些问题，而不是把遇到的问题留给老板。 老板有其自身的工作和责任，而员 工要做的就是要帮助老板分忧解难，而不是拿一些琐事去增加老板工作。那些不 论老板是否安排任务、自己主动促成业务的员工，交付任务、遇到问题后不会推 脱的员工，能够主动请缨、排除万难、为公司创造价值的员工，是老板最需要的 员工。“听命行事”不再是优秀员工模式，积极主动的员工，才是企业需要的。 把你的工作当作事业来做。 不论你处于职业生涯的哪个阶段，都要把工作当作你的事业来做，为你的工 作灌注热情、进取和不断开拓，为企业创造、增加价值。永远不要有“这不是我 的工作”的想法，一个人的难题就是另一个人的机遇， 要牢牢把握工作中出现的 任何机遇。 只要你能管得住自己，耐得住寂寞，不沉迷于那些片刻的肉体欢愉当中： 打 麻将、玩游戏、“乱爱”、喝洒赌钱......；......； 而是为实现明天的计划做着 踏踏实实的努力。时间一久，你便拥有了别人难以企及的优势--让自己变得更有 价值。 就像最柔软的水能击破最坚固的岩石一样， 平凡的事，如果能坚持做，就能 出现奇迹。