经济补偿金赔偿金相关案例30.pptVIP

工资高于社平工资三倍 （案例九） 壬某 2007 年 1 月 1 日入职 A 公司， 2013 年 8 月份 开始 A 公司因经营问题一直未支付工资， 2013 年 12 月 31 日，壬某以未及时足额支付劳动报酬为由解 除劳动合同，壬某离职前 12 个月的平均工资（含 应发未发的工资）为 30000 元，社平工资标准为 5313 元 / 月，如何计算经济补偿金？ 答： 1 、按照 284 号文第三十一条规定，工资 标准超过社平工资三倍的，经济补偿基数按照社 平工资三倍计算，故经济补偿计算基数为 5313 元 × 3 倍 =15939 元。 工资高于社平工资三倍 （案例九） 2 、壬某 2007 年 1 月 1 日至 2013 年 12 月 31 日期间 工作年限为 7 年，按照《劳动合同法》第三十八条、 第四十六条、第四十七条， 284 号文第三十二条第 （二）项规定，参照《最高人民法院关于审理劳 动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条 第（三）项规定，经济补偿为 7 个月平均工资。 按照上述基数和月数，经济补偿金为 15939 元 / 月× 7 个月 =111573 元。 1 年 6 年 2007 年 1 月 1 日 2008 年 1 月 1 日 经济补偿 6 个月 2013 年 12 月 31 日 共计 7 个月 经济补偿 1 个月 与案例八相同，经济补偿金从自用工之日