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管理学原理试题及答案 一、填空题 TOC \o 1-5 \h \z 如果生产专用性高，企业既难以 ( )，也难以 ( )。 量本利计算的基本公式是 ( )。 经营计划的重点是以提高经济效益为中心，重点是 ( )，范围是 ( ) 。 组织机构设计是在管理分工的基础上，设计出 ( ) 和( ) 。 不论哪一个层次的领导都应具备四方面的能力，它们是人际关系技能、 ( ) 、 ( ) 和技术技能。 激励的“公平理论”中“贡献律”的公式是 ( ) 。 二、单项选择题 中国古代管理思想“法治”中的“常法”是指 要保持法的稳定性 B. 要制定统一的法律 C.法律面前人人平等 D.要使法律固定不变 美国学者肯尼迪和迪尔认为， 企业文化除了价值观、 英雄人物、 文化网络 因素外，还包括 组织结构 B.领导方式 C.礼仪和庆典 D.企业行为 在管理学中，定义为“影响力”的权力除“专长权”和“个人影响权” 外，还包括 随机处置权 B.制度权 C.奖惩权 D.任免权 持续控制的方法包括有自我控制、集体控制和 管理信息系统 B.预算控制 C.政策程序控制 D.个人观察 群体的发展一般经历四个明显的阶段，它们是 初创、动荡、有序、衰亡 B .形成、动荡、规范、表现 C .形成、有序、规范、成熟 D .形成、动荡、规范、成熟 所谓的“火炉法则”包括以下步骤 预先警告、即时处理、违者必究、普适执行 预先警告、即时处理、相同后果、普适执行 预先警告、身为表率、即时处理、相同后果 预先警告、身为表率、即时处理、普适执行 环境研究对组织决策有着非常重要的影响， 具体表现在可以提高组织决策 的 有效性、及时性、稳定性 前瞻性、有效性、稳定性 正确性、及时性、稳定性 有效性、正确性、及时性 从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部 没有历史包袱 能为组织带来新鲜空气 可以迅速开展工作 具有广告效应 人员配备的工作包括 制定工作规范，选配、培训组织成员 确定人员需用量、选配、培训组织成员 确定人员结构、选配、培训组织成员 确定人员需用量、选配、考核、晋升组织成员 所谓授权，是指 在组织设计时，规定下属管理岗位必要的职责与权限 在组织调整时，规定下属管理岗位必要的职责与权限 领导者将部分处理问题的权委派给某些下属 D .委托代理关系 三、双项选择题 职能部门化的局限性表现在：不利于产品结构的调整、 ( )。 难以形成统一的政策 B.不利于高级管理人员的培养 C?会出现多头领导 D.部门之间活动不协调 巴纳德认为，作为正式组织的协作系统，都包含三个基本要素，即：协作的意愿 必要的权威 B.共同的目标 C.信息沟通 D.足够的诱因 管理原则是管理者在管理实践中必须依循的基本规则，这些原则主要有效益原则 适度原则 B.人本原则 C.最优化原则 D.满意原则 组织中不利于分权的因素有 A.组织规模 B.活动的分散性 C.政策的统一性 D.缺乏良好训练的管理人员 ( )是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论。 职工是社会人 人的行为是由动机导向的，而动机则是由需要引起的 人的需要是有层次的 新型的领导能力在于提高职工的满意程度 根据双因素理论， ( )往往与职工的不满意关系密切。 A.企业政策 B.工作的成就感 C.工资水平 D.责任感 在领导方式四分图理论中 正式结构指衡量着眼于与下属的相互信任， 双向沟通， 尊重下属思想感情的领导行为 的尺度 正式结构指衡量着眼于达到组织目的的领导行为的尺度 正式结构型领导注重对下属的心理支持和对组织成员的关心 正式结构型领导喜欢编制工作进度，并评价下属的工作表现 过分集权的弊端，除了会降低决策的质量外，还会造成 降低决策的执行速度 降低组织的适应能力 降低成员的工作热情 影响政策的统一性 管理的适度原则要求管理要进行 A.适情管理 B.适时管理 C?适才管理 D.按满意原则而不是按最优原则进行管 理 四、多项选择题 美国学者波特认为， 除了现有厂商和潜在竞争者外， 还有一些因素影响到 竞争结构，比如 A.替代品生产者 B.零售网络 C.用户 D.供应商 E.政府政策 网络图的构成要素包括 A.工序 B.工程 C.事项 D.时间 E.路线 强化的方法按强化的手段来划分有 A.正强化 B.负强化 C.零强化 D.惩罚 E.学习 非正式组织对正式组织的工作可能造成的危害包括 A. 影响正式组织的变革 B. 影响命令的畅通 C. 束缚成员个人的发展 影响信息传递速度 E. 由于目标冲突而产生极为不利的影响 信息收集与加工的要求有 A.准确性 B.完整性 C.经济性 D.及时性 E.适用性 五、名词解释 滚动方式计划 部门化 管理信息系统的报告系统 激励 职能权力 六、简答题 根据M?韦伯的观点，被社会接受的合法权力有哪几种类型 ？ 反