劳动法常规测试题.docVIP

劳动法规测试题 一、判断题：（每小题1分，合计10分） 1.李某，系某公司职工。2015年1月，李某在参加公司组织的年夜饭过程中猝死。李某爱人向当地社保经办机构提出工伤认定申请，社保经办机构认定李某是工伤的决定。（ 错 ） 单纯吃年夜饭仅是企业的福利，它不是强制性的与履行职务有关的活动，都是自愿参加的，性质与普通的聚会相同，申请人在年夜饭后猝死，既非工作时间、工作场所，也非工作原因，不符合上述四种情形的任何一种情形，故不能认定为工伤或视同工伤。 那么，是不是所有的集体活动都不能认定为工伤呢？集体活动能不能被认定为工伤，关键是看集体活动和工作有没有关联。比如，虽然《工伤保险条例》对职工参加单位组织文体活动伤亡的情况没有明确规定，但在工伤认定实务中，参加单位组织的运动会等文体活动是单位安排的从事直接关系本单位利益的正当活动，可以被认定为工伤。参加活动是有组织的、强制性的，否则按病事假处理，如果活动中出了事故伤害，应该被认定为工伤，为了这样的活动，发生了非本人主要责任的交通事故也应该被认定为工伤。 2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（错?） 3.劳动合同期限分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作内容为期限的劳动合同。（ 对?） 4.工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论