劳动关系学(第七章).pptVIP

第二节 工资的法律保障 （5） 工资的诉讼保护 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第七章 劳动法 第二节 工资的法律保障 4 最低工资法律制度 （1）最低工资法律含义 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。 下列各项不得作为最低工资的组成部分 加班加点工资 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 国家法律、法规、政策规定的社会保险、福利待遇等。 第七章 劳动法 第二节 工资的法律保障 （2）最低工资的确定和发布 最低工资的确定 确定和调整最低工资工资标准应该考虑到下列因素： 劳动者本