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劳动合同解除与劳动合同终止的区别 劳动合同解除和劳动合同终止是我国劳动法规定的消灭劳动关系的两种 方式，劳动合同解除或终止后，劳动者与用人单位之间的劳动法律关系 归于消灭。虽然两者皆具有使劳动法律关系消来的法律效果，但两者有 何区别？ 一、 我国法律关于劳动合同解除与终止的法律规定 （一） 劳动合同解除 根据我国法律规定，劳动合同解除主要有以下几类： 1、 协商一致解除 《劳动合同法》第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同。” 2、 劳动者提出解除 （1） 劳动者提前通知解除劳动合同 （主动辞职） 《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十 日以书面形式通知 用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三 日通知用人单 位，可以解除劳动合同。” （2 ） 劳动者以用人单位有法定违法情形而解除 （被迫解除） 《劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动 者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳 动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者 缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规 定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致 使劳动