劳动关系协调员三级简答题和案例分析知识点整理.docVIP

劳动关系协调员三级简答题整理 1、劳动法基本原则作用：①劳动法基本原则指导和统领劳动法律体系的构建，指导劳动立法②劳动法基本原则协调劳动法律体系的子法和具体规范之间的相互关系③劳动法基本原则可弥补劳动法律规范的不足。 2、劳动法基本原则内容：①劳权保障原则（根本原则和第一原则）②劳动自治原则③劳动自由原则 3、工资的决定因素：①劳动力的供求关系②劳动者个人及家庭的生活费用③劳动生产率的绝对与相对水平?部门或企业的效益状况和工资支付能力??地区或行业的工资水平??劳动力的潜在替代物??工会与集体谈判 4、泰罗科学管理职内容：①对工人提出科学的操作方法，以便提高工时和效率 ②对工人进行科学的选择、培训和晋升 ③制定科学的工艺规程，使工具、机器、材料标准化，并对作业环境标准化，用文件形式固定下来。 ?实行具有激励性的计件工资报酬制度?管理和劳动分离 5、绩效考核原则：①公开与开放②反馈与修改③定期化与制度化??可靠性与正确性?可行性与实用性 6、绩效管理的总流程：①准备阶段②实施阶段③考评阶段?总结阶段?应用开发 7、劳动争议处理体制： ①协商-调解-仲裁-两审 8、劳动争议诉讼特征：①当事人具有特定性，劳动者与用人单位②仲裁前置，必须先劳动仲裁，才可以法院诉讼③诉讼标的具有特殊性，仅为劳动权利与义务方面?具有一些特殊的诉讼规则，与民事诉讼不一定相吻合 9、劳动争议诉讼基本原则：