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劳资纠纷的风险预防及应对 劳资纠纷 劳资纠纷发生的节点 入职前发生的劳资纠纷（前劳动合同义务）：委托培养协议、就业歧视等；不作为劳动争议案件处理；发生纠纷比例较低 劳动关系终结时集体爆发 诱因发生在入职期间、劳动合同履行期间及劳动关系解除期间 入职期间： ——未充分审核劳动者资质、虚假简历 ——未就规章制度进行公示、告知 ——未及时订立劳动合同、确定工资构成 ——未及时办理社会保险增员手续 劳动合同履行期间的主要争议 大部分指向考勤 ——延期支付工资、不足额支付 ——业务提成、年终奖 ——带薪年休假 ——加班费、报销差旅费 ——调岗降薪 劳动关系终结的方式 ——劳动合同到期终止与无固定期限劳动合同的订立：其中前者涉及的问题（未提前30日通知的经济补偿金；终止劳动合同的经济补偿金），后者涉及的问题（订立条件：签订2次劳动合同、十年以上、超过1年未签订劳动合同） ——双方协商一致解除 ——用人单位主动解除劳动关系 ——劳动者主动提出解除 ——不辞而别、长期两不找 劳动关系解除后的法律义务 ——工作交接 ——人事档案、社保关系的转移 ——离职证明的出具 ——竞业限制义务的履行 用人单位主动解除劳动关系 ——告知解除（患病医疗期满、不胜任工作、合同无法履行） ——直接解除（试用期、严重违规、造成重大损失、违法） ——经济性裁员 ——单位不得解除的情况（工伤丧失劳动能力、患病在医疗期、女职工