每日一步20171026：防范职工福利税务处理的隐性风险.docx

防范职工福利税务处理的隐性风险 （一米阳光 郑会计 摘自网络） 作者：吴晨光 职工福利是税务管理中的隐性风险点，特别是大型企业， 员工福利费种类很多，用途也各异。从税法角度看，职工福 利主要涉及个人所得税的代扣代缴和企业所得税的合法税 前扣除。下面笔者从大企业税务管理层面，论述目前职工福 利存在的问题及建议。 税企以及财税政策的认知差异 企业或员工对职工福利费的认知与我国税法对福利费的 规范有差异，我国企业会计准则对“职工福利费”的定义也 与税法界定的内涵不同。 企业或员工对职工福利的理解非常宽泛，只要是本企业 员工享受工资以外的利益都可能被理解为员工福利。例如： 企业食堂、企业宿舍、员工个人通讯费、车补、房补、集体 旅游、 员工健身卡、 员工会餐、 员工娱乐活动、 节假日活动、过年过节发放的礼品、购物卡、员工带薪培训等等。特别是 一些企业发放的非货币性有价物品、证券，员工一般都理解 为“职工福利” 。企业为何将员工收益分为工资和福利两部 分？笔者认为，从人的心里感知分析，企业希望增加福利开 支和福利的种类，作为吸引优秀人才的重要举措。 但是，企业所得税相关法规对“职工福利费”有严格界 定，如《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除 问题的通知》（国税函〔 2009〕3 号）明确职工福利费包括： 1. 尚未实行分离办社会职能的企业， 其内设福利部门所发生 的设备、设施和人员